Wat is een vertrekpakket?
Een vertrekpakket is een gebundeld pakket van financiële vergoedingen en voordelen dat sommige werknemers wordt aangeboden wanneer zij hun functie verlaten. Sommige mensen noemen ontslagvergoedingen "gouden parachutes", verwijzend naar het feit dat ze voormalige werknemers toestaan om op hun ontslagvergoedingen te blijven, althans voor een tijdje. Dergelijke pakketten kunnen in sommige bedrijven worden ingebouwd in arbeidsvoorwaarden; leerkrachten kunnen bijvoorbeeld pensioenuitkeringen ontvangen na een bepaald aantal jaren te hebben gewerkt. Ontslagvergoedingen worden ook aangeboden aan ontslagen werknemers, en ze worden soms gebruikt om hoogbetaalde werknemers aan te moedigen om te vertrekken om de bedrijfskosten te verlagen, in welk geval een ontslagpakket een gouden handdruk kan worden genoemd.
Een willekeurig aantal dingen kan worden opgenomen in een vertrekpakket. Het kan helpen om te weten of uw bedrijf dergelijke voordelen biedt; de details zijn vaak opgenomen in huurcontracten of werknemershandleidingen, en het is de moeite waard om deze materialen te lezen om ervoor te zorgen dat u ze begrijpt. Medewerkers kunnen mogelijk ook onderhandelen over een vertrekpakket, afhankelijk van de omstandigheden waarin ze vertrekken. Onderhandelingen kunnen soms delicaat zijn, maar ze kunnen ook betere voordelen opleveren als ze goed worden uitgevoerd.
Enkele veel voorkomende insluitingen in een vertrekpakket zijn: aandelenopties, ziektekostenverzekering, levensverzekering, schadevergoeding, loon voor niet-gebruikte ziekteverlof of vakantiedagen, hulp bij het plaatsen van een baan en pensioenuitkeringen zoals die worden betaald in een 401K-plan. Exacte voordelen variëren uiteraard en er kunnen geen voordelen worden verwacht van een bedrijf dat failliet gaat, ongeacht of dit is beloofd.
Wat verzekeringen betreft, blijven sommige bedrijven hun werknemers dekken na hun vertrek met medische en tandheelkundige voordelen. Bedrijven kunnen werknemers ook toestaan om levensverzekeringsplannen aan te kopen met hulp van het bedrijf; evenzo met pensioenrekeningen. Aandelenopties zijn een andere techniek om werknemers te compenseren, omdat de werknemer de aandelen kan vasthouden of desgewenst kan verkopen. Ontslagvergoedingen worden ook vaak verstrekt wanneer de beëindiging plotseling is; een vertrekpakket kan in sommige gevallen tot zes maanden loon omvatten.
Extra loon zoals opgebouwde achterstallige betalingen voor ongebruikte ziekteverlof- en vakantiedagen is niet ongewoon, en sommige bedrijven bieden gewoon een vast bedrag aan uittredende werknemers om hen te bedanken voor hun werk. Extra betalingen en vertrekvoorwaarden in het algemeen worden bepaald op basis van hoe lang een persoon in dienst was; voordelen zullen bijvoorbeeld veel beter zijn na 40 jaar werk.