Wat is een gesplitste loonlijst?

Een gesplitste loonlijst is een methode die bedrijven vaak gebruiken om werknemers te betalen die in het buitenland werken. Het belangrijkste kenmerk van dit type loonstructuur is dat de werknemer een deel van zijn of haar loon ontvangt in de valuta van het thuisland. De rest van elk salaris wordt betaald in de valuta van het land waar de werknemer momenteel woont en werkt.

Er zijn verschillende redenen om een ​​gesplitste loonlijst te gebruiken om werknemers te betalen. Een van de belangrijkste voordelen van dit type systeem is dat de werknemer niet volledig overgeleverd is aan de constante schommelingen van de wisselkoers. Aangezien de relatieve waarde van valuta's meestal frequent verandert, kan elke werknemer die volledig in slechts één valuta wordt betaald, onmogelijk voorspellen wat een salaris op het moment van ontvangst waard is. Het gebruik van een gesplitste loonlijst zorgt ervoor dat de persoon altijd precies weet hoeveel zal worden betaald in lokale valuta en hoeveel zal worden betaald in de valuta van het thuisland. De potentiële kosten in verband met het wisselen van valuta worden ook geëlimineerd.

Bovendien profiteert de werkgever ook van het gebruik van een gesplitste loonlijst omdat het andere loonadministratiefuncties vereenvoudigt, zoals belastinginhouding. Zodra de initiële bepaling is gemaakt hoeveel van de verdeling in de valuta van het thuisland moet zijn en hoeveel in de valuta van het gastland, zijn aftrekkingen meestal veel eenvoudiger. Passende thuislandbelastingen worden ingehouden op dat deel van het loon, en gastlandbelastingen worden ingehouden op die fondsen. Dit systeem vermijdt de noodzaak voor extra berekeningen met betrekking tot de huidige wisselkoers telkens wanneer een werknemer wordt betaald.

Een derde zeer belangrijk kenmerk van dit systeem is dat het de bedrijven in het thuisland in staat stelt te voldoen aan overdrachtslimieten die door bepaalde landen worden opgelegd. Er zijn voorschriften in sommige landen met betrekking tot de hoeveelheid geld die het land wordt overgemaakt. Door werknemers zowel in hun thuisland als lokaal geld te verstrekken, zijn zowel werkgevers als werknemers doorgaans in staat dergelijke wetten na te leven.

Naast de gesplitste loonlijst zijn er ook andere systemen in gebruik. Een bedrijf kan besluiten om alleen thuisloon te verstrekken, waarbij alle werknemers alleen worden betaald met de valuta van het thuisland. Ze kunnen er ook voor kiezen om alleen host-gebaseerd loon te gebruiken, wat betekent dat werknemers alleen de valuta van het gastland als loon ontvangen. De uiteindelijke beslissing welk betalingssysteem moet worden gebruikt, is afhankelijk van factoren als om welke landen het gaat, hoeveel werknemers worden betaald en hoe lang de werknemers in het gastland zullen werken.