Wat is een gesplitste dienst?
Een gesplitste verschuiving is een werkschema waarbij de werkdag van een persoon wordt opgesplitst in twee of meer brokken met spannen van onbetaalde tijd tussen hen. Een van de meest typische voorbeelden is te zien onder schoolbuschauffeurs, die 's ochtends werken om kinderen op school af te zetten, de late ochtend en vroege middag vrij te hebben en' s middags terug te keren om kinderen mee naar huis te nemen. Werknemers in het openbaar vervoer en sommige fabrieksarbeiders kunnen dit shift -schema hebben, met als doel de dekking van de werknemers tijdens piekperioden van de dag te vergroten zonder extra personeel aan te nemen.
Voor werknemers is de gesplitste dienst meestal niet wenselijk. Medewerkers hebben misschien geen tijd om heel veel te doen tijdens hun vrije tijd, en konden ontdekken dat hun tijd wordt opgegeten door woon -werkverkeer. Het kan soms moeilijk zijn om regelingen te treffen voor kinderopvang, en in sommige huishoudens kan het moeilijk zijn om andere mensen in huis te zien, die misschien actiever zijn tijdens de periodes waarin mensen op hun gesplitste diensten zijn gegaan.
Andere mensen kunnen dit soort werkschema aantrekkelijk vinden. Sommige mensen vinden het misschien gemakkelijker om een paar uur te werken, vrije tijd te hebben en dan weer aan het werk te gaan. Dit geeft hen de kans om te rusten, te slapen of kleine boodschappen te doen tijdens het midden van de dag. De flexibiliteit kan mensen ook in staat stellen om in sommige gevallen aan een andere baan aan te melden of parttime te werken, met behulp van de paar uur als een kans als ze een werkplek in de buurt van hun oorspronkelijke werkgever kunnen vinden.
De arbeidswetgeving verbiedt geen split -verschuivingen en andere flexibele planning. Mensen die meer dan een bepaalde periode van uren per dag of week werken, kunnen recht hebben op overuren, en dit omvat mensen die langer werken dan verwacht tijdens een gesplitste dienst. Medewerkers kunnen een vergoeding en voordelen ontvangen voor het ongemak van de gesplitste dienst, zoals extra loon of toegang tot een pauzeruimte om te slapen of te ontspannen, en sommige werkgevers vragen hun personeel om door ongewenste verschuivingen te roteren dusMensen zitten niet permanent vast met dit type schema.
Mensen met zorgen over hun werkschema's kunnen hen bespreken met human resources en supervisors om te zien of het mogelijk is om aanpassingen aan te brengen. Een persoon met woon -werkverkeer kan bijvoorbeeld vragen om een wijziging van de timing van een gesplitste dienst om het ergste verkeer te voorkomen, of een ouder die thuis wil zijn wanneer kinderen van school gaan, kan een andere starttijd aanvragen voor een middag- of avonddienst om aan deze behoefte te voldoen. Werkgevers begrijpen meestal dat gesplitste diensten een uitdaging kunnen zijn en vaak bereid zijn om aan de behoeften van de werknemers te voldoen.