Wat is een gesplitste verschuiving?

Een gesplitste dienst is een werkschema waarbij de werkdag van een persoon wordt opgesplitst in twee of meer brokken met tussenpozen onbetaalde vrije tijd. Een van de meest typische voorbeelden is te zien bij schoolbuschauffeurs, die 's ochtends werken om kinderen op school af te zetten, de late ochtend en vroege middag vrij hebben en' s middags terugkeren om kinderen naar huis te brengen. Werknemers in het openbaar vervoer en sommige fabrieksarbeiders kunnen dit ploegenschema hebben, met als doel de dekking van werknemers tijdens piekperioden van de dag te vergroten zonder extra personeel aan te nemen.

Voor werknemers is de splitshift meestal niet wenselijk. Werknemers hebben misschien geen tijd om veel te doen tijdens hun vrije tijd, en kunnen merken dat hun tijd wordt opgegeten door woon-werkverkeer. Het kan soms moeilijk zijn om regelingen te treffen voor kinderopvang, en in sommige huishoudens kan het moeilijk zijn om andere mensen in het huis te zien, die actiever kunnen zijn in de perioden waarin mensen in ploegendienst zijn.

Andere mensen vinden dit soort werkschema's aantrekkelijk. Sommige mensen vinden het gemakkelijker om een ​​paar uur te werken, vrije tijd te hebben en dan weer aan het werk te gaan. Dit geeft hen de kans om te rusten, slapen of kleine boodschappen te doen gedurende het midden van de dag. Door de flexibiliteit kunnen mensen in sommige gevallen ook vrijwilligerswerk doen of parttime aan een andere baan werken, waarbij ze de paar uur als kans gebruiken als ze een werkplek in de buurt van hun oorspronkelijke werkgever kunnen vinden.

Arbeidsrecht belemmert geen gesplitste diensten en andere flexibele roosters. Mensen die meer dan een bepaalde periode van uren op een dag of week werken, kunnen recht hebben op overuren, en dit geldt ook voor mensen die langer werken dan verwacht in een gesplitste dienst. Werknemers kunnen compensatie en voordelen ontvangen voor het ongemak van de gesplitste dienst, zoals extra loon of toegang tot een pauzekamer om te slapen of te ontspannen, en sommige werkgevers vragen hun personeel om door ongewenste diensten te roteren zodat mensen niet permanent vastzitten met dit soort schema .

Mensen die zich zorgen maken over hun werkschema's, kunnen deze bespreken met human resources en supervisors om te zien of het mogelijk is om aanpassingen te maken. Een persoon met problemen met het woon-werkverkeer kan bijvoorbeeld om een ​​wijziging van de timing van een gesplitste dienst vragen om het ergste verkeer te voorkomen, of een ouder die thuis wil zijn wanneer kinderen uit school komen, kan een andere starttijd voor een middag aanvragen of avonddienst om aan deze behoefte tegemoet te komen. Werkgevers begrijpen meestal dat gesplitste diensten een uitdaging kunnen zijn en zijn vaak bereid om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers.