Wat is een uitzendcontract?

Arbeidscontracten dienen als een bindend document tussen de werknemer - tijdelijk of permanent - en de werkgever, met vermelding van het type dienstverband en de voorwaarden die aan het dienstverband zijn verbonden. Op deze manier begrijpen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsvoorwaarden. In het geval van een tijdelijk arbeidscontract, zal de werkgever in het contract vermelden dat de werknemer slechts een beperkt type werknemer is, met een aangegeven tijdsduur om voor die specifieke werkgever te werken. Het tijdelijke arbeidscontract dient, net als elk ander contract, het zeer belangrijke doel om alle verwachtingen en plichten van de twee partijen in het contract te vermelden.

In het geval van een uitzendovereenkomst kan de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer zijn, of tussen de werkgever en de leverancier van arbeid, in dit geval een uitzendbureau. Meestal nemen bedrijven die geen moeite willen doen met het vinden van tijdelijke werknemers eenvoudigweg de diensten van uitzendbureaus aan met dien verstande dat het uitzendbureau het bedrijf het specifieke type menselijk kapitaal zal leveren dat het bedrijf nodig heeft. In dit soort situaties levert het uitzendbureau de benodigde papieren en contracten die de werknemer moet ondertekenen en fungeert het ook als een soort tussenpersoon in de relatie tussen de werkgever en de werknemer.

Het uitzendbureau zal de werknemer bijvoorbeeld informeren over de taken die nodig zijn voor de baan, inclusief de tijd om te melden, het soort werk, de uren en de voordelen. Alle loonbetalingen aan de werknemer worden afgehandeld door het uitzendbureau, een proces waarbij de werkgever meestal een aanzienlijk hoger bedrag in rekening wordt gebracht dan het aan de werknemer betaalt. Hoe dan ook, de werkgever beschouwt de door het uitzendbureau geleverde werknemer als een uitzendkracht en het contract tussen hen is een uitzendovereenkomst.

Een vaste werknemer en een tijdelijke werknemer hebben meestal vergelijkbare verwachtingen wat betreft basisbeloning en behandeling. Dit betekent dat de uitzendkracht in de meeste gevallen hetzelfde geld verdient als een vaste medewerker in die functie. Het enige verschil zou zijn dat een dergelijke werknemer mogelijk niet onderhevig is aan gevestigde belangen in termen van verwachtingen van bonussen en andere soorten rechten die aan vaste werknemers toekomen vanwege hun lange levensduur.