Wat is een uitzendkracht?

Een uitzendkracht is een persoon die wordt aangeworven om een ​​functie of functie voor een korte periode te vervullen. Hoewel de naam tijdelijk op korte termijn duidt, kan de baan eigenlijk een paar weken tot een aantal jaren duren. De uitzendkracht kan een contract hebben voor een bepaalde periode of een doorlopend contract hebben.

Er zijn veel redenen waarom mensen tijdelijk werken. Ze kunnen weer aan het werk gaan na een lange periode van ziekte of nadat ze fulltime moeder zijn geweest. Ze willen misschien een carrière binnen een bepaald bedrijf beginnen. Beginnen als uitzendkracht is misschien de gemakkelijkste manier om werk te vinden in de door hen gekozen sector. Er zijn veel uitzendkrachten die zijn begonnen met werken in de postkamer en zijn doorgegaan met het leiden van een bedrijf.

Er zijn veel bureaus die zich uitsluitend bezighouden met uitzendkrachten. Deze bureaus nemen meestal een deel van het geld dat ze van de werkgever ontvangen. Ze betalen de uitzendkracht een uurtarief, dat meestal wekelijks wordt betaald. Wanneer u bij een uitzendbureau solliciteert, kunt u hen laten weten of u alleen als uitzendkracht wilt werken of dat u in aanmerking wilt komen voor een vast dienstverband.

Het aantal beschikbare banen voor de uitzendkracht is divers. Van verpleegkundige tot administratieve werkzaamheden, bouw tot fabriekswerkzaamheden, informatietechnologie tot tijdelijke managers, er zijn uitzendbureaus die ze allemaal dekken. Veel agentschappen houden zich bezig met slechts een deel van de werkgelegenheid. Er zijn bureaus die zich specifiek bezighouden met bijvoorbeeld barpersoneel of bouwpersoneel en u moet onderzoeken welke bureaus het beste bij uw vaardigheden passen.

Het uitzendbureau controleert uw cv en referenties en plaatst u vervolgens in een register totdat het werk beschikbaar komt. Voor sommige taken moet u mogelijk enkele tests uitvoeren tijdens het registratieproces. Voor basisbeheertaken moet u mogelijk typen of computer testen.

Er zijn een aantal nadelen aan het worden van een uitzendkracht. Het loontarief is meestal lager dan dat van een vaste werknemer. Er is ook geen garantie dat een taak heel lang zal duren. Een lopende baan kan eindigen wanneer de werkgever daarom vraagt, zonder voorafgaande kennisgeving.

Vakantie- en ziektekosten kunnen ook variëren van agentschap tot agentschap. Sommige bureaus vereisen dat u tijd opbouwt voordat u vakantiegeld kunt verwerven. Sommige agentschappen bieden geen ziekengeld, dus als u ziek bent, ontvangt u mogelijk geen loon.

Een van de belangrijkste klachten van de uitzendkracht is dat hij of zij jarenlang als uitzendkracht werd vastgehouden zonder enig teken permanent te zijn. Veel werkgevers houden uitzendkrachten aan vanwege de voordelen van het niet betalen van ziekte of vakantiegeld. De uitzendkracht kan ook extra werk krijgen zonder dat de werkgever extra loon betaalt. Het is het beste dat de uitzendkracht een realistische tijdschaal voor de progressie instelt om dit te voorkomen.