Wat is een beroepsbevolking?
De term "beroepsbevolking" wordt op verschillende manieren gebruikt. In de eerste zin is het de hele pool van mensen die beschikbaar zijn en willen werken, inclusief zowel werkloze werkzoekenden als mensen die een baan hebben. In de tweede zin verwijst het specifiek naar een pool van mensen binnen een specifieke industrie of bedrijf. Mensen kunnen ook praten over een personeelsbestand specifiek in termen van mensen die zich bezighouden met handarbeid, exclusief leidinggevenden en andere bedienden van de collectieve beroepsbevolking. Doorgaans verlicht de context van de term de betekenis.
Veel landen bestuderen hun beroepsbevolking zeer nauwkeurig, omdat de beroepsbevolking een schat aan informatie kan bieden over de mensen die in een land wonen. Een land met een hoog percentage werkloze hoogopgeleide professionals kan bijvoorbeeld een economische neergang ervaren, terwijl een krimpende pool van beschikbare handarbeiders een aantal dingen kan suggereren, zoals een gebrek aan interesse in handarbeidbanen of een groeiende trend overzeese productielocaties te gebruiken voor dergelijke taken. Het aantal werklozen in de beroepsbevolking is vaak een onderwerp van interesse voor economen, omdat het aanwijzingen en aanwijzingen kan geven over de richting van een nationale economie.
Veel landen streven naar een lage werkloosheid, met behulp van het maximaal mogelijke aantal mensen in de beroepsbevolking. Lage werkloosheidscijfers zijn meestal goed voor de nationale economieën, omdat ze impliceren dat de meeste burgers koopkracht hebben, en ze hebben ook de neiging om sociale onrust te verminderen. Omdat het werkloosheidspercentage vaak wordt beschouwd als een belangrijke economische en sociale indicator, ondergaan sommige landen uitgebreide manoeuvres om hun werkloosheidspercentage laag te houden, zoals mensen die zes maanden of langer werkloos zijn, uit de werkloosheidsrollen halen om hun tarieven te laten uitzien beter.
In termen van een specifieke industrie of bedrijf proberen sommige industrieën doelbewust een groter en meer getalenteerd personeelsbestand te ontwikkelen, zodat zij kunnen uitbreiden. Veel bedrijven investeren bijvoorbeeld in potentiële werknemers met zaken als trainingsprogramma's en stageplaatsen. Hele industrieën kunnen ook informatiesessies houden aan hogescholen of economische prikkels bieden aan mensen die ervoor kiezen om werk te zoeken in die specifieke industrie.
De leeftijd waarop men in dienst treedt varieert, afhankelijk van de regio van de wereld waarin men leeft en factoren zoals het nastreven van hoger onderwijs. Als algemene regel worden alle gezonde mensen ouder dan 16 jaar gezien als potentiële leden van de beroepsbevolking, waarbij veel landen veronderstellen dat mensen ouder dan 60 of 65 niet werken.