Wat is een werkgeschiedenis?

Een werkgeschiedenis is een gedetailleerde lijst met banen die iemand in zijn of haar leven heeft gewerkt. De meeste sollicitaties vragen om ten minste een gedeeltelijke lijst van eerdere banen, en sommige vereisen een volledige lijst van iemands ervaringen als werknemer. Het opbouwen van een sterke, solide geschiedenis van werk is een belangrijk onderdeel van het solliciteren en het opzetten van een carrière, en het bijhouden van een zorgvuldige administratie kan het schrijven van cv's en soortgelijke taken veel eenvoudiger maken.

Minimaal moet een werkgeschiedenis de namen bevatten van alle bedrijven waarmee iemand heeft samengewerkt, samen met functietitels en de datum van indiensttreding. Sommige bedrijven vragen ook naar compensatie en voordelen in deze lijsten, en veel bedrijven vragen om een ​​beschrijving van functieplichten. Over het algemeen is elk item in een werkgeschiedenis kort, zodat een revisor snel naar het document kan kijken om de benodigde informatie te krijgen.

Het spreekt voor zich dat een werkhistorie nauwkeurig moet zijn, omdat bedrijven deze kunnen controleren. Wanneer bedrijven om referenties vragen, zullen ze vragen naar de functiepositie van de werknemer en de data om ervoor te zorgen dat de gegevens van de aanvrager overeenkomen met die van zijn of haar voormalige werkgever. Er kan ook om meer algemene informatie over de sollicitant worden gevraagd om te bepalen of hij of zij geschikt is voor de nieuwe baan.

Hiaten in de werkgeschiedenis moeten verklaarbaar zijn; anders maken ze potentiële werkgevers zeer achterdochtig. Tijdens de studiejaren zijn hiaten te verwachten, maar zodra iemand is afgestudeerd, hebben onverklaarde hiaten een slechte weerslag op de aanvrager. Sommige mensen geven graag informatie over hun tekortkomingen in het arbeidsproces en leggen uit dat ze zijn ontslagen of dat ze spaargeld hebben gebruikt om te reizen. Zonder een duidelijke uitleg kan een bedrijf aannemen dat een kloof een periode van tewerkstelling weergeeft die niet goed ging, en het zal aannemen dat de aanvrager heeft gelogen over zijn of haar eerdere dienstverband.

In sommige gevallen verwacht een bedrijf dat een werkgeschiedenis minder compleet is, zoals wanneer een bedrijf vraagt ​​naar relevante of toepasselijke functies. Iemand die bijvoorbeeld een functie in een medisch laboratorium zoekt, zou informatie bevatten over banen die hem of haar voor de functie kwalificeren, maar een baan in de zomer in een koffieshop kan worden weggelaten omdat deze informatie niet relevant is voor de baan. In het geval van een cv is het gebruikelijk om de werkgeschiedenis aan te passen aan specifieke posities, zodat de cv niet te omvangrijk wordt.