Wat is een beoordelingscentrum?

Een beoordelingscentrum is een soort organisatie die kan helpen bij het evalueren van de talenten en vaardigheden van individuen, waardoor het gemakkelijker wordt om te bepalen of ze gekwalificeerd zijn om een ​​bepaalde rol binnen een bedrijfsstructuur op zich te nemen. In veel landen over de hele wereld helpt dit soort benadering van human resource management bedrijven bij het identificeren van gekwalificeerde kandidaten om te overwegen voor het inhuren, evenals het evalueren van huidige werknemers op promoties naar nieuwe posities die moeten worden ingevuld. Het is niet ongebruikelijk dat militaire organisaties gebruik maken van een beoordelingscentrum bij het overwegen van de promotie van een individu tot een hogere rang, of opdrachten maken die leiderschap van een squadron of andere specifieke militaire operatie inhouden.

Afhankelijk van het doel van de evaluatie, kan de tests in het beoordelingscentrum verschillende vormen aannemen. Soms kunnen evaluaties die zich richten op de emotionele of fysieke eigenschappen van het individu van het belangrijkste belang zijn, waarbij de reacties op certai worden beoordeeldn Soorten fysieke eisen of het vermogen om duidelijk te denken en beslissingen te nemen in stressvolle situaties. Het werk van het centrum zal ook vaak de beoordeling van dergelijke belangrijke factoren als cognitieve vaardigheden in het algemeen, persoonlijkheidskenmerken en hoe ze verhouden tot een bepaalde toewijzing of positie binnen een werkstructuur, of zelfs de kennisbasis van het individu, biedt het centrum vaak een cognitieve vaardigheden en hoe ze zich verhouden tot een bepaalde toewijzing of positie binnen een werkstructuur, of zelfs de kennisbasis van het individu als het betrekking heeft op vaardigheden en informatie die is verkregen uit het bezoeken van een universiteit, handelsschool of cumulatieve levenservaring.

Het onderliggende doel van een beoordelingscentrum is om nauwkeurig te onderscheiden of een bepaalde persoon geschikt is voor een specifiek doel binnen een organisatie. Als onderdeel van de algehele evaluatie worden zowel de eigenschappen die als zwakke punten voor de positie worden beschouwd, geïdentificeerd als de sterke punten die het individu in die specifieke capaciteit zou bieden. Door gebruik te maken van een beoordelingscentrum, kunnen bedrijvenAve veel tijd bij het screenen van personen die geïnteresseerd zijn in bepaalde bedrijfsposities, maar al dan niet de achtergrond en kenmerken bezitten die nodig zijn om succesvol te zijn in die positie.

Een iets ander gebruik van een beoordelingscentrum omvat geen evaluatie van een persoon voor een specifieke taak of een werkgelegenheidspositie. Het werk van het centrum kan zich ook richten op het helpen van individuen om te identificeren welk type werk geschikt is voor hen, gebaseerd op factoren zoals persoonlijkheid, emotionele make -up, educatieve achtergrond en huidige vaardigheden. Aptitude wordt ook vaak geëvalueerd als onderdeel van het proces, een functie die individuen vaak kan helpen carrièrepaden te identificeren die interessant kunnen zijn, als ze bereid zijn om training op die gebieden te volgen.