Wat is een beoordelingscentrum?

Een assessment center is een soort organisatie die kan helpen bij het evalueren van de talenten en capaciteiten van individuen, waardoor het gemakkelijker wordt om te bepalen of zij gekwalificeerd zijn om een ​​bepaalde rol binnen een bedrijfsstructuur op zich te nemen. In veel landen over de hele wereld helpt dit soort benadering van human resource management bedrijven bij het identificeren van gekwalificeerde kandidaten die kunnen worden aangenomen voor aanwerving, evenals het evalueren van huidige werknemers voor promoties naar nieuwe vacatures die moeten worden ingevuld. Het is niet ongebruikelijk voor militaire organisaties om gebruik te maken van een beoordelingscentrum wanneer ze overwegen een persoon naar een hogere rang te promoveren of opdrachten te maken waarbij leiding wordt gegeven aan een squadron of een andere specifieke militaire operatie.

Afhankelijk van het doel van de evaluatie, kan het testen in het beoordelingscentrum verschillende vormen aannemen. Soms zijn evaluaties die zich richten op de emotionele of fysieke eigenschappen van het individu van groot belang, waarbij reacties op bepaalde soorten fysieke eisen of het vermogen om helder te denken en beslissingen te nemen in stressvolle situaties worden beoordeeld. Het werk van het centrum biedt ook vaak een beoordeling van belangrijke factoren zoals cognitief vermogen in het algemeen, persoonlijkheidskenmerken en hoe deze zich verhouden tot een bepaalde opdracht of positie binnen een werkstructuur, of zelfs de kennisbasis van het individu met betrekking tot vaardigheden en informatie verkregen van het volgen van een universiteit, handelsschool of cumulatieve levenservaring.

Het onderliggende doel van een assessment center is om nauwkeurig te onderscheiden of een bepaald individu geschikt is voor een specifiek doel binnen een organisatie. Als onderdeel van de algehele evaluatie worden zowel de kenmerken geïdentificeerd die als zwakke punten voor de positie worden beschouwd, evenals de sterke punten die het individu in die specifieke capaciteit zou bieden. Door gebruik te maken van een assessment center kunnen bedrijven veel tijd besparen bij het screenen van personen die geïnteresseerd zijn in bepaalde bedrijfsposities, maar al dan niet over de achtergrond en kenmerken beschikken die nodig zijn om in die positie succesvol te zijn.

Een iets ander gebruik van een assessment center houdt geen evaluatie van een individu in voor een specifieke taak of functie. Het werk van het centrum kan ook gericht zijn op het helpen van individuen om te bepalen welk type werk geschikt voor hen is, op basis van factoren zoals persoonlijkheid, emotionele make-up, educatieve achtergrond en huidige vaardigheden. Aptitude wordt ook vaak geëvalueerd als onderdeel van het proces, een functie die mensen vaak kan helpen bij het identificeren van loopbaantrajecten die interessant kunnen zijn, als ze bereid zijn om een ​​opleiding op die gebieden voort te zetten.