Wat is een prikkel voor vervroegde uittreding?

Een bedrijf dat geld moet besparen op de loonkosten, kan een prikkel voor vervroegde uittreding bieden, wat een motivatie is voor een werknemer om ontslag te nemen. Een voorbeeld van een prikkel voor vervroegde uittreding kan zijn dat een werkgever een werknemer een ontslagpakket geeft met een salaris van enkele maanden om een ​​werknemer te verleiden maanden of zelfs jaren te vertrekken voordat zijn of haar pensioenplan van kracht wordt. Deze strategie helpt een bedrijf om wat loonkosten te verliezen, terwijl negatieve pers of sentiment voor het ontslag van banen wordt vermeden.

Er zijn een aantal redenen waarom een ​​bedrijf mogelijk de exploitatiekosten moet verlagen, zoals verminderde verkoop, verhoogde voorraad of marktomstandigheden. Als dat gebeurt, zijn loonkosten een van de eerste kosten die een bedrijf kan analyseren om geld te besparen. Werknemers zijn duur in onderhoud, boven hun salaris of uurloon. Er zijn sociale zekerheid en Medicare loonheffingen, verzekeringen, pensioenen en 401k wedstrijden of bijdragen, enz. Bedrijven hebben andere overheadkosten in verband met werknemers, zoals kantoorkosten, personeelsbeheer, enz. Om deze redenen, vermindering van het aantal werknemers op de loonlijst is een van de eerste opties om te overwegen wanneer u de totale bedrijfskosten moet verlagen, en het aanbieden van een premie voor vervroegde uittreding is een van de gemakkelijkste manieren om dit aan te pakken.

Een premie voor vervroegde uittreding kan in vele vormen voorkomen. Er kan een vast bonusbedrag zijn om akkoord te gaan met ontslag. Er kan ook een vertrekpakket zijn dat een volledige of gedeeltelijke vergoeding biedt voor een periode na vertrek. Sommige bedrijven hebben al pensioen- of pensioenregelingen voor werknemers zodra ze een bepaalde leeftijd bereiken. In een dergelijk geval kan een prikkel voor vervroegde uittreding het mogelijk maken die leeftijd te verlagen om tegemoet te komen aan degenen die profiteren van vervroegde uittreding.

In elk ideaal geval zou een prikkel voor vervroegde uittreding beide partijen ten goede moeten komen. Dit komt omdat het een vrijwillige optie is namens de werknemer. Als het niet vrijwillig is, wordt het als een ontslag beschouwd. Ontslagen van werknemers bij bedrijven zijn berucht omdat ze kwade wil veroorzaken in een bedrijf of de gemeenschap. Er kan zelfs een negatieve pers aan de actie zijn gekoppeld die de verkoop of aandelenprestaties van een bedrijf kan beïnvloeden. Daarom kan het aanbieden van een premie voor vervroegde uittreding hopelijk negatieve gevoelens voorkomen.

Bovendien, als een bedrijf het zich kan veroorloven, zorgt een prikkel voor vervroegde uittreding voor een jongere, frissere beroepsbevolking. Hoewel het enige waardevolle ervaring kan verliezen, kan een bedrijf oudere werknemers vervangen door jongere werknemers en tegelijkertijd rechtszaken voor discriminatie vermijden.