Wat is een stimulans voor vervroegde uittreding?
Een bedrijf dat geld moet besparen op loonkosten kan een stimulans voor vervroegde uittreding bieden die een motivatie is voor een werknemer om af te treden bij zijn of haar baan. Een voorbeeld van een stimulans voor een vervroegde uittreding kan zijn dat een werkgever een werknemer een ontslagvergoedingspakket geeft dat meerdere maanden loon omvat om een werknemer te verleiden om maanden of zelfs jaren te vertrekken voordat zijn of haar pensioenplan van kracht wordt. Deze strategie helpt een bedrijf om wat loonkosten te dalen en tegelijkertijd negatieve pers of sentiment te vermijden voor het veroorzaken van ontslagen.
Er zijn een aantal redenen waarom een bedrijf mogelijk de werkingskosten moet verlagen, zoals verminderde verkoop, verhoogde inventaris of marktomstandigheden. Wanneer dat gebeurt, is een van de eerste uitgaven die een bedrijf kan analyseren om geld te besparen loonkosten. Werknemers zijn duur om te onderhouden, boven hun salaris of uurloon. Er zijn sociale zekerheid en Medicare Payroll -belastingen, verzekeringen, pensioen en 401k -wedstrijden of bijdragenNS, enz. Business hebben andere overheadkosten die verband houden met werknemers, zoals kantoorkosten, personeelsbeheer, enz. Om deze redenen is het verminderen van het bedrag van de werknemers op de loonlijst een van de eerste opties om te overwegen wanneer u de algehele bedrijfskosten moet verlagen, en het aanbieden van een stimulans voor vervroegde pensioen is een van de gemakkelijkste manieren om hierover te gaan.
Een vroegere pensioenstimulans kan in vele vormen komen. Er kan een vast bonusbedrag zijn om overeen te komen af te treden. Er kan ook een ontslagpakket zijn dat na het vertrek een hele periode volledig of gedeeltelijk loon kan bieden. Sommige bedrijven hebben al pensioen- of pensioenplannen voor werknemers zodra ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt. In een dergelijk geval kan een vroegere pensioenprikkel het mogelijk maken dat de leeftijd wordt verlaagd om te huisvesten om te huisvesten die profiteren van vervroegde uittreding.
In elk ideaal geval, een vervroegde pensioenstimulansbeide partijen ten goede komen. Dit komt omdat het een vrijwillige optie is namens de werknemer. Als het niet vrijwillig is, wordt het als een ontslag beschouwd. Ontslagen van medewerkers bij bedrijven zijn berucht om een slechte wil in een bedrijf of zijn gemeenschap te veroorzaken. Er zou zelfs negatieve pers kunnen worden geassocieerd met de actie die de verkoop of aandelenprestaties van een bedrijf zou kunnen beïnvloeden. Daarom kan het aanbieden van een vervroegde pensioenprikkel hopelijk negatieve sentimenten vermijden.
Bovendien, als een bedrijf het zich kan veroorloven om het te doen, zorgt een vroegere stimulans voor een jongere, frissere personeelsbestand. Hoewel het wat waardevolle ervaring kan verliezen, kan een bedrijf oudere werknemers vervangen door jongere werknemers en tegelijkertijd discriminatierekeningen vermijden.