Wat is een personeelskorting?
Een werknemerskorting kan worden aangeboden als een stimulans om voor een bedrijf te werken. Meestal is de personeelskorting beschikbaar voor diegenen die werken voor een bedrijf dat commerciële goederen verkoopt. Soms kunnen degenen die in de dienstverlenende sector werken echter korting krijgen op diensten.
De hoeveelheid personeelskorting is zeer variabel. Standaardkortingen kunnen variëren van 10-30% van regelmatig geprijsde goederen of services. Kortingen zijn mogelijk niet van toepassing op verkoopartikelen of services tegen verkoopprijzen.
In kledingwinkels is het vaak een slimme zakelijke zet voor werkgevers om werknemerskorting aan te bieden. Sommige winkels vereisen dat werknemers kleding dragen die in de winkel is gekocht, en deze winkel biedt meestal een royale korting om dit betaalbaar te maken. Anderen vertrouwen alleen op de korting om de verleiding te allen tijde voor de werknemer te plaatsen. Een dergelijke korting zorgt ervoor dat een deel van het verdiende geld direct teruggaat naar de winkel.
In sommige gevallen kan iemand grotere kortingen krijgen als hij een hogere positie heeft. In een gemiddelde winkel kan een verkoopmedewerker bijvoorbeeld een korting van 10% krijgen, een supervisor 20% en een manager 30-40%. Eigenaren in consumentenproductenindustrieën hebben meestal geen korting nodig, omdat ze producten tegen kostprijs kunnen bestellen.
Commerciële goederenindustrieën zoals autoloten, kunnen een aanzienlijke werknemerskorting bieden om werknemers aan te moedigen nieuwere auto's te besturen. Onlangs hebben bedrijven als General Motors verkopen aangeboden die dezelfde korting bieden aan reguliere consumenten, omdat de verkoop van grotere auto's traag is geweest.
In zekere zin neigt het aanbieden van de werknemerskorting aan de gemiddelde consument de korting voor de werknemer. Het resulteert meestal ook in lagere commissies voor werknemers. Velen vinden echter dat sommige commissie beter is dan geen als auto's niet tegen normale prijzen verkopen.
Soms kan een werknemerskorting gelden voor andere gezinsleden. Het hangt sterk af van het winkelbeleid. Sommigen breiden de korting royaal uit tot zelfs verre familieleden, terwijl anderen de korting alleen aanbieden aan de werknemer en misschien een echtgenoot of kinderen.
In sommige gevallen kan het werken voor een filiaal van een bedrijf een personeelskorting bieden in verschillende winkels. Veel kleine retailbedrijven zijn eigendom van veel grotere bedrijven. Dit kan leiden tot discontering in elke winkel die het bedrijf bezit.