Wat is een werkgeverscode?
De term werkgeverscode verwijst vaak naar een belastingidentificatienummer dat is toegewezen aan een bedrijfsorganisatie of bedrijf. Dit nummer wordt meestal gebruikt om het bedrijf te identificeren op zijn belastingformulieren en wordt meestal verstrekt aan werknemers over documenten die zij gebruiken om hun eigen belastingen in te dienen. Dit is echter niet het enige type werkgeverscode. In sommige gevallen is een werkgeverscode een gedragsbeleid waartoe van iedereen in een bedrijf wordt verwacht of een beleid dat een werkgever moet volgen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een gedragscode hebben met beleid tegen discriminatie en andere soorten gedrag.
In veel rechtsgebieden zijn er wetten die werkgevers vereisen om belastingformulieren en andere documenten in te dienen met betrekking tot het in dienst van anderen. Aangezien er in één rechtsgebied een overvloed aan bedrijven kan zijn, kan het bijhouden van ze allemaal bij de naam moeilijk zijn. In plaats daarvan wijzen sommige belastingautoriteiten werkgeverscodes toe aan bedrijven die anderen in dienst hebben, evenals enkele andere soorten bedrijven die geen EMP hebbenloyees. Dit aantal wordt gebruikt om de belastingrekening van een bedrijf te identificeren en is meestal opgenomen op belastinggerelateerde documenten die aan werknemers worden gegeven. Soms is dit type code zelfs zichtbaar op payroll -cheques.
Op sommige plaatsen kan een werkgeverscode worden gebruikt door alle soorten bedrijven, inclusief enige eigenaarschappen. Als een enige eigenaar een werkgeverscode heeft, kan hij deze gebruiken in plaats van andere identificerende nummers op belastingformulieren en andere documenten met betrekking tot zijn zakelijke activiteit. De wetten met betrekking tot werkgeverscodes en hoe ze worden gebruikt, kunnen echter van land tot land verschillen. Om deze reden kan een persoon er goed aan doen om de unieke wetten in zijn rechtsgebied te leren voordat hij er een krijgt en probeert het te gebruiken in plaats van andere identificatiegegevens.
Soms kan de term werkgeverscode verwijzen naar een beleid van gedrag dat een werkgever heeft ingesteld voor zijn werknemers. Het kan normen bevatten voor alles van DRESsing op de juiste manier om vertoningen van fysieke genegenheid bij collega's te vermijden. Dit type code bevat vaak secties over het naleven van de wetten van een rechtsgebied, zoals die welke discriminatie en ander gedrag regeren dat onwettig kan zijn. Vaak omvatten werkgeverscode -documenten ook secties die vereisen dat werknemers voorkomen dat ze tijdens werktijd persoonlijke activiteiten ondergaan, zoals het maken van persoonlijke telefoontjes of surfen op internet.
In andere gevallen wordt een werkgeverscode vastgesteld in een rechtsgebied om aanvaardbare gedragsnormen voor werkgevers te creëren. Dit type document kan de algemene verantwoordelijkheden van een werkgever tegen zijn werknemers schetsen. Evenzo kan het informatie bevatten over de rechten van een werkgever.