Wat is een achtergrondcontrole van de werkgelegenheid?
Een achtergrondcontrole van de werkgelegenheid wordt over het algemeen uitgevoerd wanneer iemand een baan aanvraagt. De achtergrondcontrole wordt gebruikt om te controleren of alle informatie die door de sollicitant wordt verstrekt, waar is. Werkgevers kunnen de achtergrondcontroles zelf online uitvoeren of een extern gerenommeerd bedrijf inhuren om het werk voor hen te doen.
Voordat de werkgever een arbeidsoverhangecontrole uitvoert, moet de werkgever de sollicitant schriftelijk op de hoogte stellen en schriftelijke autorisatie ontvangen die hen toestemming geven om de cheque uit te voeren. De schriftelijke autorisatie moet ook worden gedaan op een afzonderlijk document van alle andere documenten, inclusief de sollicitatie. Een werkgelegenheidsachtergrondcontrole kan ook worden gebruikt voor bestaande werknemers bij het wijzigen van functies binnen het bedrijf.
scholen en andere organisaties kunnen deze controles ook uitvoeren op iedereen die vrijwilliger is. Nieuwe wetten stellen dat achtergrondcontroles vereist zijn voor iedereen die werkt met kinderen, ouderen of gehandicapten zoals coaches, Boy Scout -leiders, bus Dr.Ivers, enz. Het aantal achtergrondcontroles is toegenomen, omdat de noodzaak om de beveiliging en veiligheid in ons land aan te scherpen is toegenomen.
Een achtergrondcontrole van de werkgelegenheid zal een aantal dingen verifiëren, zoals het sofinummer van een persoon, hun arbeidsverleden en mensen die ze kennen. Normaal wordt een kredietrapport gedaan om de kredietgeschiedenis van de persoon te controleren. Een rapport van een motorvoertuig kan een werkgever het volledige rijrecord van een persoon geven. Over het algemeen wordt een criminele achtergrondcontrole uitgevoerd om een criminele geschiedenis te zoeken. De geschiedenis van iemands militaire dienst kan ook worden gecontroleerd.
De drie belangrijkste kredietrapportagescijfers mogen wettelijk een kredietrapport verstrekken aan een verzoekende werkgever, maar ze zijn verplicht om hen een gewijzigde versie te verstrekken met de naam een arbeidsrapport dat alleen een kredietbetalingsgeschiedenis en kredietwoningen omvat die de werkgever kan trekken van conclusiesM. Werkgevers zullen deze gebruiken om hun oordeel te baseren op het niveau van verantwoordelijkheid van een persoon.
schoolrecords zijn vertrouwelijk en kunnen niet worden vrijgegeven tenzij de student toestemming heeft gegeven. Een werkgever mag geen medische dossiers aanvragen en mag niemand met een handicap discrimineren. Aangezien de compensatiegevallen van de werknemer openbaar worden, mag een werkgever ze bekijken, maar kan ze alleen gebruiken als het van toepassing is op de werknemer die niet in staat is om de taken uit te voeren die worden toegepast. Faillissement is ook een kwestie van openbaar verslag, daarom zeer gemakkelijk te vinden, maar een persoon kan niet worden geweigerd om het werk om een faillissement. Het leger heeft de bevoegdheid om de gegevens van een persoon zonder zijn toestemming bekend te maken, en wetten variëren van staat tot staat met betrekking tot iemands criminele geschiedenis.
Als een persoon niet wordt aangenomen als gevolg van de achtergrondcontrole van de werkgelegenheid, moet de werkgever hem op de hoogte stellen van een openbaarmaking voorafPY van het rapport en ook een kopie van de rechten van de sollicitant. Ze zijn ook verplicht om de persoon de juiste informatie te geven over het Consumer Reporting Agency, inclusief hun naam en adres, samen met hun recht om het rapport te betwisten.
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) heeft normen vastgesteld voor alle werkgevers om voorbij te gaan en verwijst vaak naar een achtergrondcontrole van de werkgelegenheid als consumentenrapport. Die wet is alleen van toepassing op een externe bedrijf dat gewoonlijk een consumentenrapportagebureau wordt genoemd. Het is niet van toepassing op een werkgever die een interne cheque uitvoert. Wanneer een persoon een baan aanvraagt, zou het verstandig zijn om de FCRA te bestuderen en hun rechten te kennen bij het geven van de werkgever het recht om deze evaluatie te doen.