Wat is een referentiebrief voor werkgelegenheid?

Een referentiebrief voor werkgelegenheid is een brief geschreven aan de toekomstige werkgever van een persoon. De meeste referentiebrieven helpen de arbeidsgegevens van een werknemer te bevestigen met een bedrijf en benadrukken zijn positieve professionele kwaliteiten. Dit soort zakelijke brief moet worden geschreven door een professionele kennis van een potentiële werknemer.

Wanneer een aanvrager probeert een nieuwe baan te beveiligen, wordt het vaak aanbevolen dat hij ten minste één referentiebrief heeft. Deze brief moet worden geschreven als een zakelijke brief. Het retouradres en contactgegevens, samen met de datum, moet bovenaan worden afgedrukt. Indien bekend, moet het adres van de ontvanger net onder het retouradres worden getypt.

In tegenstelling tot een persoonlijke brief moet een referentiebrief in de werkgelegenheid in formele taal worden geschreven. Slanguitdrukkingen en humor moeten bijvoorbeeld worden vermeden. Over het algemeen moet dit type brief aan een specifieke persoon bij een potentiële nieuwe werkgever worden geschreven. Als de letterschrijver niet zeker is vanDe naam van een contactpersoon, hij moet een algemene begroeting gebruiken zoals "voor wie het aangaat". Specifieke datums die de persoon bij het bedrijf heeft gewerkt, moet worden opgenomen, samen met zijn titel of functie. Sommige werkgelegenheidsreferentiebrieven kunnen ook salarisinformatie bevatten.

Een ander doel van een referentiebrief voor werkgelegenheid is het benadrukken van de vaardigheden van een individu en sterke punten. Een briefschrijver kan informatie bevatten over de positieve houding van een aanvrager of zijn werkethiek. Specifieke voorbeelden van de sterke punten van een voormalige werknemer moeten ook indien mogelijk worden opgenomen. Als een voormalige werknemer bijvoorbeeld de kosten van een bedrijf heeft geholpen, moet dit kort worden uitgelegd in een referentiebrief.

Een referentiebrief voor werkgelegenheid mag niet door slechts Anyon worden geschrevene. Hoewel een referentiebrief geschreven door een baas indrukwekkend is, zal een geschreven door een collega of supervisor ook werken. Het is meestal het beste dat een werkbrief van een werkgelegenheid door iemand wordt geschreven waarmee een aanvrager nauw heeft samengewerkt. Dit type brief moet ook worden geschreven door iemand met een hoge mening over de aanvrager.

Het vragen om een ​​werkbrief van een arbeidsovereenkomst wordt traditioneel gedaan via een formele zakelijke brief. In deze brief moet de Asker duidelijk maken dat hij de mening van de potentiële briefschrijver respecteert en waarom. Misschien wil hij ook de toekomstige schrijver herinneren aan sommige van zijn vaardigheden en prestaties.