Wat is een integriteitstest?
Een integriteitstest is een test die wordt afgelegd om meer te weten te komen over iemands eerlijkheid en naleving van ethische principes. Dergelijke tests worden gebruikt als pre-dienstonderzoeken om bedrijven te helpen bij het identificeren van sollicitanten met een hoog integriteitsniveau, en ze kunnen ook worden gebruikt als follow-up voor mensen die al in dienst zijn om te bevestigen dat ze zich houden aan de gedragscode van het bedrijf. De wet rondom integriteitstests is variabel en ze zijn mogelijk niet op alle gebieden legaal.
In een integriteitstest wordt de testpersoon een aantal vragen gesteld over morele of ethische kwesties. Dit kan worden gedaan in een interview met een testbeheerder of via een computerprogramma of een potlood- en papiertest. De integriteitstest is zo ontworpen dat de antwoorden op de vragen belangrijke informatie over de integriteit van de testpersoon moeten onthullen.
Integriteitstests zijn bedoeld om risico's te identificeren. Dit kunnen werknemers zijn die kunnen bedriegen of stelen, mensen die moeite hebben met het naleven van ethische normen, en degenen die een bedreiging kunnen vormen voor de veiligheid van een werkplek. Ze zijn ontworpen om te worden gebruikt in combinatie met andere screeningstests voorafgaand aan het dienstverband, zoals achtergrondcontroles, referenties en een sollicitatiegesprek, om een vollediger beeld te krijgen van een sollicitant.
Sommige critici hebben de geldigheid van integriteitstests in twijfel getrokken. Hoewel testbedrijven vaak zinvolle resultaten aanprijzen, kunnen deze moeilijk te repliceren zijn. Een slimme testpersoon kan de test verslaan door vragen op een berekenende manier te beantwoorden, en iemand die onder stress staat, kan de test niet doorstaan omdat hij of zij de vragen niet begrijpt of onduidelijk is over het doel van de test. Het problematisch opstellen van vragen over een integriteitstest kan ook testnemers verwarren en leiden tot ongeldige antwoorden. Bovendien voorspelt de test niet noodzakelijkerwijs gedrag; iemand met een hoge integriteit kan bijvoorbeeld gefrustreerd raken door beledigende werkomstandigheden en vals spelen of stelen.
Veel landen hebben wetten die zijn ontworpen om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie. In sommige landen is een integriteitstest legaal omdat niet wordt aangenomen dat deze inbreuk maakt op rechten; het zal iemand niet blootstellen aan ongepaste discriminatie op basis van geslacht, ras, handicapstatus of andere identiteiten die mogelijk worden beschermd. Andere landen hebben echter op basis van uitdagingen met betrekking tot de geldigheid van dergelijke tests geoordeeld dat ze helemaal niet legaal zijn of dat werknemers het recht moeten hebben om ze te weigeren zonder dat hun aanvragen door de weigering in gevaar worden gebracht.