Wat is een arbobeoordeling?
Een arbo-beoordeling is een medisch onderzoek door een arts die bepaalt of iemand geschikt is om te werken. De beoordeling kan ook aanbevelingen bevatten voor verbeteringen op de werkplek, waardoor iemand veiliger en effectiever kan werken. Veiligheid op de werkplek als geheel kan ook een punt van zorg zijn, waarbij sommige artsen naar werkplekken reizen om te bevestigen dat de algehele werkplek gezond is voor werknemers. Sommige werkgevers vereisen van hun personeel dat ze regelmatig gezondheidsbeoordelingen ondergaan, zodat ze de gezondheid en veiligheid van werknemers in de gaten kunnen houden, terwijl anderen indien nodig om beoordelingen kunnen vragen.
In een situatie waarin een werknemer wegens langdurige ziekte afwezig is en van beroepsmatige aard kan zijn, kan een beoordeling van de gezondheid worden gevraagd. Evenzo kunnen werknemers worden onderzocht voordat ze na ziekte of letsel weer aan het werk gaan om te bevestigen dat ze klaar zijn om terug te komen. Werknemers die in risicovolle industrieën werken, kunnen ook regelmatig worden geëvalueerd om te bevestigen dat ze in goede gezondheid verkeren, net als werknemers die worden blootgesteld aan gevaren, of werknemers die worstelen op het werk vanwege gezondheidsproblemen.
Discriminatie als gevolg van medische aandoeningen is in veel regio's van de wereld bij wet verboden, wat betekent dat arbo-beoordelingen niet kunnen worden gebruikt om munitie te verzamelen voor werknemers. Ze kunnen echter worden gebruikt om te bevestigen dat werknemers gezond zijn en om gezondheidsproblemen aan te pakken die de functie op de werkplek verstoren. Een secretaresse die routinematig rugpijn ervaart, kan bijvoorbeeld aanbevelingen ontvangen in een arbobeoordeling die het risico op beschadiging van de rug vermindert.
Tijdens een beoordeling kunnen werknemers een lichamelijk examen ondergaan naast het geven van monsters voor analyse in een laboratorium. De arts kan een aantal criteria hebben om over te gaan om te bevestigen dat iemand geschikt is voor zijn taak, zoals een negatieve score voor een tuberculose-test, een aangetoond vermogen om een minimaal gewicht te tillen of een goed zicht. Als er problemen worden geconstateerd bij de beoordeling van de gezondheid op het werk, bespreekt de arts de problemen en mogelijke oplossingen met de patiënt en meldt deze ook in een schriftelijke evaluatie voor de werkgever.
Bepaalde soorten gezondheidsproblemen kunnen mensen uitsluiten van bepaalde taken. Bestuurders moeten bijvoorbeeld een goed zicht hebben om veilig te kunnen werken. Als in een arbobeoordeling een probleem wordt geïdentificeerd waardoor iemand niet kan werken, kan het nodig zijn dat de werknemer naar een andere functie wordt verplaatst of met pensioen gaat of tijdelijk wordt aangenomen omdat hij of zij niet meer kan werken. Aangezien de werkloosheid het gevolg zou zijn van een aangetoonde handicap, zou de werknemer in aanmerking komen voor verzekeringsuitkeringen en overheidsvoordelen totdat het probleem was opgelost, of voor het leven, afhankelijk van de aard van de handicap.