Wat is at-will-werkgelegenheid?

At-will-tewerkstelling is een wettelijke term die veel voorkomt in veel arbeidscontracten en werkovereenkomsten. In wezen betekent at-will-tewerkstelling dat de werkgever de tewerkstelling op elk moment en voor bijna elke reden kan beëindigen. Over het algemeen heeft elke werknemer die onder deze omstandigheden wordt aangenomen over het algemeen zeer weinig werkzekerheid. Willekeurige tewerkstelling is een wettelijke term die voornamelijk wordt gebruikt in de Verenigde Staten (VS), maar sommige andere landen hebben vergelijkbare wettelijke bepalingen, hoewel hier anders naar wordt verwezen.

Veel mensen aanvaarden banen zonder contracten of banen die geen specifieke richtlijnen schetsen met betrekking tot ontslag. In die gevallen gaat het Amerikaanse recht er doorgaans van uit dat de werknemer werkt volgens de wetten die van toepassing zijn op ambtelijke tewerkstelling, en de werkgevers de werknemer zonder reden kunnen beëindigen. Dat wil zeggen dat zelfs als de werknemer goed werk verricht en geen gedragsregels heeft overtreden, zijn werkgever niet verplicht is om door te werken. Werknemers die de status van hun dienstverband willen ontdekken, moeten waarschijnlijk alle documentatie met betrekking tot hun baan doornemen. De meeste bedrijven doen er alles aan om ervoor te zorgen dat deze informatie is gedocumenteerd, omdat het hen kan helpen beschermen tegen rechtszaken met betrekking tot het ontslaan van werknemers.

Werk dat werkzekerheid biedt, is in de meeste gevallen te verkiezen boven banen die dat niet doen, en een goede manier om bescherming te garanderen is om een ​​arbeidscontract te vragen. In het ideale geval moet het contract geschreven taal bevatten waarin wordt beschreven welke voorwaarden of gedragingen kunnen leiden tot beëindiging. Contracten die de werkgelegenheid beschermen, zijn typerend voor hogerbetaalde werkgebieden of in situaties waarin de werknemer wordt beschermd door een vakbond. Vakbonden zijn organisaties die helpen onderhandelen over werkgelegenheid en werknemers beschermen tegen oneerlijke arbeidspraktijken.

In sommige omstandigheden worden Amerikaanse werknemers beschermd door federale en nationale wetten die voorrang hebben op wetten met betrekking tot vrijwillige tewerkstelling. Deze wetten verbieden schieten op basis van leeftijd, geslacht of ras. Bovendien kunnen werkgevers hun werknemers niet ontslaan wegens het indienen van klachten bij arbeidsraden of voor het melden van de werkgever voor illegale activiteiten, ongeacht de arbeidsstatus.

Sommige landen bieden bescherming die verder gaat dan ras, religie en geslacht. In 1996 bijvoorbeeld heeft het Verenigd Koninkrijk een nieuwe wet aangenomen die de Employment Rights Act wordt genoemd. Deze wet stelt verder dat vrouwen een bepaalde tijd voor zwangerschapsverlof wordt gegarandeerd en dat discriminatie met betrekking tot zwangerschap discriminatie op grond van geslacht vormt. Wat zowel mannen als vrouwen betreft, vereist de wet bovendien dat werkgevers hun werknemers op voorhand opzeggen voordat ze worden ontslagen, en wordt vaak geëist dat een bepaalde werkgeversvergoeding wordt betaald.