Wat is Base Pay?
Basisloon, of basisloon, is het bedrag dat een werknemer verdient voor het uitvoeren van taken die geen bonussen, verhogingen of andere toelagen omvat. Basislonen zijn meestal afhankelijk van de baan en de werkgever. Sommige bedrijven bieden een loon in loondienst, terwijl anderen een uurloon betalen. Werknemers krijgen vaak elk jaar een basisbedrag. Het uurloon van werknemers kan fluctueren, afhankelijk van hoeveel uren er binnen een loonperiode wordt gewerkt.
Basisloon hangt vaak af van de loonnormen in een bepaald land, staat, provincie of stad. Het is meestal ook specifiek voor een bepaalde industrie en markt. Sommige organisaties hebben basisloongrafieken om de loonstructuur uit te leggen en te schetsen voor iedereen die voor het bedrijf werkt. De verschillende takken van het Amerikaanse leger hebben bijvoorbeeld elk basisloongrafieken die duidelijk aangeven wat elke positie kan verwachten als compensatie voor werk.
Wanneer een werknemer wordt aangenomen voor een nieuwe functie, wordt hem vaak een basisloon aangeboden dat een afspiegeling is van zijn ervaring en het werk dat van hem wordt verwacht. Met andere woorden, dit basissalaris is doorgaans evenredig aan de verantwoordelijkheden van de functie, dus het basissalaris is meestal hoger voor management- of leidinggevende functies. In een competitieve arbeidsmarkt, wanneer werkgevers de best mogelijke werknemers willen aantrekken, bieden ze mogelijk een hoger basisloon.
Werknemers per uur in de Verenigde Staten moeten op zijn minst het federale minimumloon worden betaald. Veel staten hebben een hoger minimumloon dan vereist door Amerikaanse federale voorschriften. Bedienend personeel voor restaurants kan een lager dan minimumloon krijgen omdat ze meestal extra fooien verdienen. In tegenstelling tot werknemers in loondienst, kan een werknemer per uur ook overuren en vakantiegeld worden betaald voor extra werk dat buiten zijn gebruikelijke uren of tijdens nationale feestdagen wordt gedaan.
Basissalaris kan worden verhoogd met bonussen. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om werknemers bonussen te geven voor uitstekende werkprestaties, vakanties en stiptheid. Een werknemer kan ook een bonus verdienen voor het tijdig of buitengewoon voltooien van een specifieke taak.
Promoties kunnen ook het basisloon van een werknemer beïnvloeden. Als hij meer verantwoordelijkheden krijgt, zal zijn loon meestal deze stijging weerspiegelen. Demoties kunnen daarentegen het basisloon van een persoon verlagen. Demoties kunnen optreden omdat een werknemer een fout heeft gemaakt die niet ernstig genoeg was om te worden beëindigd, maar ernstig genoeg om zijn rol op de werkplek negatief te beïnvloeden.
Als een werknemer binnen zijn bedrijf wordt overgeplaatst, kan zijn basissalaris veranderen, afhankelijk van de stad en het economische klimaat waarin hij verhuist. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om te betalen voor verhuiskosten voor werknemers die worden overgedragen. In de meeste gevallen zijn deze kosten niet opgenomen in de basisloonberekeningen.