Wat is casual arbeid?
Ongedwongen arbeid verwijst naar deeltijdwerkers of tijdelijke werknemers die een onmiddellijke behoefte aan een werkgever vervullen en geen deel uitmaken van het vaste personeel. Dergelijke werknemers zijn onderworpen aan een aantal wettelijke bescherming, zoals het recht om loon te ontvangen. Ze zijn minder beschermd dan formele part- of fulltime werknemers. Hun behandeling onder de wet kan afhangen van regionaal beleid, en het kan nuttig zijn om het arbeidsrecht te herzien om alle rechten en beschermingen te begrijpen die beschikbaar zijn voor tijdelijke arbeidsposities.
Voorbeelden van tijdelijke arbeiders kunnen dagarbeiders zijn die zijn ingehuurd om op boerderijen te werken, seizoensarbeiders die de vakantiekoorts in winkels behandelen, en juridische bedienden die worden ingeschakeld om ondersteuning te bieden voor een specifiek geval. Deze arbeiders kunnen enkele dagen, uren of weken werken. Hun status is tijdelijk en dit wordt duidelijk aan het begin van hun dienstverband. In sommige gevallen kan een losse arbeidspositie leiden tot een aanbod voor meer formeel werk; een advocaat die bijvoorbeeld uitblinkt, kan een functie bij het bedrijf worden aangeboden.
Dit is een vorm van at-will-tewerkstelling die door beide partijen kan worden beëindigd zonder een reden te geven. Een dagarbeider kan bijvoorbeeld besluiten niet te komen opdagen voor het werk en een advocatenkantoor kan een bediende ontslaan die niet langer nodig is. Deze werknemers hebben recht op loon voor alle uren dat ze werken, en ontvangen ook het voordeel van pauzes en andere beperkingen van de werkuren terwijl ze in dienst zijn. Werkgevers zijn verplicht belasting in te houden en werknemers fiscale documentatie te verstrekken, zodat inkomsten kunnen worden aangegeven op belastingpapier voor het jaar.
Sommige regio's hebben meer beschermende vrijetijdsarbeidswetten die zijn ontworpen om uitbuiting te beperken, meestal in reactie op specifieke zorgen. In andere hebben werknemers minder bescherming. Vertegenwoordigers van de overheid kunnen informatie verstrekken over rechten onder de wet voor mensen die zich zorgen maken over hun werkplek. Casual arbeiders moeten zich ervan bewust zijn dat de belastingdienst aangifte moet doen van alle inkomsten, inclusief zogenaamde 'onder de tafel'-lonen die een werkgever rechtstreeks aan een werknemer betaalt zonder registratie of bronbelasting.
Talrijke locaties bieden informatie over beschikbare vrije arbeidsplaatsen. Bedrijven kunnen adverteren in de krant, op hun websites of in hun vensters wanneer ze tijdelijke werknemers nodig hebben. Sommige gemeenschappen hebben banencentra of gebieden waar werknemers kunnen samenkomen om werkgevers te ontmoeten en waar bedrijven beschikbare banen kunnen adverteren. Sommige van deze faciliteiten hebben ook een staf van counselors die mensen kunnen helpen bij het zoeken naar een stabiele baan en die informatie kunnen verstrekken over overheidsvoordelen en andere diensten die ze misschien nuttig vinden.