Wat is civiel personeelsbeleid?
Civiel personeelsbeleid is een proces dat wordt gebruikt door militaire organisaties om de burgers in dienst te houden en ermee samen te werken. Deze systemen vormen een buffer tussen de militaire systemen en de niet-militaire systemen, beide bieden toegang tot werknemers en veiligheid voor militaire inlichtingen. Civiel personeelsbeleid kan vele vormen aannemen; van een deel van de personeelsafdeling van een militaire basis tot het computersysteem dat de informatie met betrekking tot de burgerarbeiders bevat.
Het is heel ongewoon dat een militaire organisatie niet een groot aantal niet-militaire mensen heeft die taken uitvoeren naast de soldaten. Deze mensen zullen alles doen, van schoonmaakwerkzaamheden, boekhouding tot het runnen van hele afdelingen. Hoewel sommige van deze werknemers ex-militairen zijn die nu in een ondersteunende of adviserende rol werken, hebben velen van hen helemaal geen militaire training gehad. Dit creëert een basissplitsing in vooruitzichten en verwachtingen tussen de burgers en het militair personeel.
Wanneer het wordt gebruikt om een afdeling binnen een militaire organisatie te beschrijven, is civiel personeelsbeleid bijna altijd een onderdeel van de afdeling personeelszaken. Deze afdeling verzorgt de dagelijkse activiteiten van de burgers die in die specifieke basis of aan een specifiek project werken. Buiten het beheren van slechts een deel van de werknemers, is dit bijna hetzelfde als bij andere personeelsafdelingen. Het enige echte verschil is dat we zo nauw omgaan met overheidsvoorschriften en veiligheidsmachtigingen.
In een computergebaseerd civiel personeelbeheersysteem zijn de complexiteit en verschillen veel groter dan die van standaardbeheersystemen. Het meest opvallende verschil komt van de gebruikte beveiligingsprotocollen. In veel bedrijfssystemen bevindt het hele systeem zich in een enkele beschermende barrière. Militaire systemen hebben doorgaans twee duidelijk verschillende managementsecties, een voor militaire en een voor civiele arbeiders.
Deze twee systemen worden gescheiden van elkaar gehouden, maar hebben een aanzienlijke hoeveelheid interactie. De grootste reden voor deze scheiding is veiligheid. Om veilige informatie weg te houden van civiele werknemers en ongewenste toeschouwers, wordt militaire informatie gescheiden gehouden van niet-militair. Wanneer een systeem informatie met betrekking tot beide groepen vereist, controleert het systeem de vrijgaveniveaus van de gebruiker en maakt vervolgens een gecombineerd record met de informatie.
De tweede belangrijke reden dat civiel personeelsbeleid gescheiden is van het militaire systeem, is het verschil in methoden die worden gebruikt om de werknemers te besturen. In een standaardbedrijf kunnen er werknemers per uur en werknemers zijn die zeer verschillende betalings- en uitkeringsschema's hebben, allemaal in hetzelfde systeem. Dit benadert zelfs niet de verschillen tussen een dergelijk civiel systeem en een systeem dat militaire informatie gebruikt. De langdurige en contractuele methodiek achter een militair contract maakt een civiel systeem in veel omstandigheden ongepast.