Wat is civiel personeelsbeheer?
Civiel personeelsbeheer is een proces dat door militaire organisaties wordt gebruikt om de burgers bij hen bij te houden en samen te werken. Deze systemen creëren een buffer tussen de militaire systemen en de niet-militaire systemen, die zowel toegang bieden tot werknemers als veiligheid voor militaire inlichtingen. Civiel personeelsbeheer kan vele vormen aannemen; Van een deel van de Human Resources Department van een militaire basis tot het computersysteem dat de informatie bevat met betrekking tot de burgers. Deze mensen zullen alles doen, van conciërge tot boekhouding tot het runnen van hele afdelingen. Hoewel sommige van deze werknemers ex-militair zijn die nu werken in een ondersteuning of adviesrol, hebben velen van hen helemaal geen militaire training gehad. Dit creëert een fundamentele splitsing in vooruitzichten en verwachtingen tussen de burgers en de MIlitair personeel.
Wanneer gebruikt om een afdeling binnen een militaire organisatie te beschrijven, is civiel personeelsbeheer bijna altijd een onderdeel van de afdeling Human Resources. Deze afdeling behandelt de dagelijkse activiteiten van de burgers die in die specifieke basis of op een specifiek project werken. Buiten het alleen beheren van een deel van de werknemers, is dit bijna hetzelfde als bij andere human resource -afdelingen. Het enige echte verschil komt met het zo nauw omgaan met overheidsvoorschriften en veiligheidsmachtigingen.
In een computergebaseerd civiel personeelsbeheersysteem zijn de complexiteit en verschillen veel groter dan die van standaardbeheersystemen. Het meest opvallende verschil komt van de gebruikte beveiligingsprotocollen. In veel bedrijfssystemen bevindt het hele systeem zich in een enkele beschermende barrière. Militaire systemen hebben meestal twee duidelijk verschillendManagementsecties, een voor militairen en een voor burgerwerkers.
Deze twee systemen worden van elkaar gehouden, maar hebben een aanzienlijke hoeveelheid interactie. De grootste reden voor deze scheiding is beveiliging. Om beveiligde informatie weg te houden van civiele werknemers en eventuele ongewenste toeschouwers, wordt militaire informatie gescheiden gehouden van niet-militair. Wanneer een systeem informatie vereist met betrekking tot beide groepen, controleert het systeem de spijkerniveaus van gebruikers en maakt het vervolgens een gecombineerd record met de informatie.
De tweede belangrijke reden dat civiel personeelsbeheer is gescheiden van het militaire systeem is het verschil in methoden die worden gebruikt om de werknemers te besturen. In een standaardbedrijf kunnen er per uur en in loondienst werknemers zijn die zeer verschillende betalings- en uitkeringsschema's hebben, allemaal in hetzelfde systeem. Dit benadert zelfs de verschillen tussen een civiel systeem zoals dat en een dat militaire informatie gebruikt. De langdurige en contractuele methOdologie achter een militair contract maakt een civiel systeem in veel omstandigheden ongepast.