Wat is bedrijfscultuur?
Cultuur die op zichzelf wordt gebruikt, verwijst naar de collectieve instellingen, kunst, overtuigingen, attitudes, gedragingen, waarden en producten van menselijke wezens. Subcategorieën van de overkoepelende cultuur van de mensheid zijn over het algemeen verbonden met plaatsen, etnische groepen en periodes. Bedrijfscultuur, ook wel werkcultuur , bedrijfscultuur en organisatiecultuur genoemd - hoewel de laatste een wat bredere term is - noemt de overtuigingen, attitudes, gedragingen en waarden die zich specifiek voor een bedrijf ontwikkelen, als een subset van de cultuur van de nationale of etnische cultuur waarin het bestaat. Bedrijfscultuur dient om een bedrijf te definiëren en te scheiden van andere bedrijven.
Alle bedrijven hebben een cultuur, of deze nu wordt herkend en bewust wordt gevormd of niet. Een bedrijfscultuur kan een bedrijf ten goede komen of schadelijk zijn, afhankelijk van wat het is. Een bedrijfscultuur is verantwoordelijk voor hoe dingen binnen het bedrijf worden gedaan, inclusief welke beslissingen worden genomen en hoe ze worden genomen. Hoewel de bedrijfscultuur in eerste instantie wordt vastgesteld door de missie van het bedrijf en de implementatie van de oprichters, naarmate het bedrijf groeit, heeft iedereen in het bedrijf enige invloed op de bedrijfscultuur.
Een bedrijf kan zich min of meer bewust zijn van zijn eigen cultuur en streven naar meer of minder intentie om een bepaald type cultuur te creëren. Een bedrijf dat veel investeert in zijn eigen cultuur is Google. Op de pagina "Bedrijfscultuur" van haar website kondigt het aan dat sommige van de reflecties van zijn cultuur de lokalisatie van de inrichting in elk kantoor omvatten in plaats van identieke kantoren wereldwijd; goed gevulde pauzeruimtes; een verscheidenheid aan gezonde eetruimtes in het gebouw; oefengebieden en klassen, evenals piano's en tafelvoetbaltafels; veel laptops en nauwelijks solokantoren; ontspannende uitrusting, waaronder massagestoelen, opblaasbare ballen en honden. Een blik op de bedrijfsfilosofie van Google - die uitspraken bevat als "Je kunt serieus zijn zonder pak" toont een samenhang tussen de missie van Google en zijn cultuur.
Of het bedrijf is gestructureerd in een strikte hiërarchie, hoe afdelingen met elkaar in verband staan en hoe werkteams worden gevormd, maken allemaal deel uit van de bedrijfscultuur. De toegankelijkheid van de topmanagers en of ze in hun kantoor blijven of door het hele gebouw worden gezien, is een ander aspect van de cultuur. Bedrijfscultuur bepaalt de juiste kleding op het werk, evenals tijdens het sollicitatiegesprek. Het bepaalt ook dingen zoals de uren die men verwacht te werken, of flextime of telewerken mogelijk is, en wat er gebeurt met ongebruikte vakantie aan het einde van het jaar. Om al deze redenen is het beoordelen van de bedrijfscultuur een belangrijke stap die een potentiële werknemer moet zetten als hij of zij overweegt om te solliciteren of een functie bij een organisatie te aanvaarden.