Wat is compenserende tijd?
Compenserende tijd is een concept voor de vergoeding van werknemers dat per regio anders wordt geïnterpreteerd. Het heeft te maken met de kwestie van overuren en hoe bedrijven hun werknemers daarvoor compenseren. Wanneer mensen compenserende tijd krijgen, is wat ze in wezen ontvangen vrije tijd voor extra uren gewerkt te hebben. Deze vrije tijd vervangt vaak overuren. Afhankelijk van waar een werknemer ter wereld werkt, kan dit een typische beloningsstrategie zijn of kan het illegaal zijn. Sommige mensen moeten overuren krijgen en kunnen in plaats daarvan geen vrije tijd krijgen.
In een normale compenserende tijdstrategie zou de persoon die extra uren op het werk zet dan vrije tijd hebben die hij of zij waarschijnlijk meteen zou gebruiken. Als fulltime wordt beschreven als 40 uur, heeft de persoon die twee extra dagen heeft gewerkt gedurende in totaal 56 uur, dan 16 uur compenserende tijd. In veel gevallen zou dit de volgende week kunnen worden toegepast en zou de persoon twee dagen vrij van zijn werk nemen. Voor beide weken zou de werknemer worden betaald voor 40 uur werk, en af en toe is er iets meer loon betrokken. Meestal wordt hiermee de compensatie gelijk gemaakt en worden de gewerkte uren gecompenseerd door extra vrije tijd te bieden.
Er zijn veel plaatsen waar compenserende tijd niet is toegestaan. Werknemers die voldoen aan reguliere voorwaarden, zoals fulltime werknemers en geen onafhankelijke contractanten, moeten vaak overuren krijgen voor werkuren die langer zijn dan 40 uur. In deze gevallen, met name in plaatsen als de VS, krijgen werknemers anderhalf uur betaald voor extra gewerkte uren en krijgen ze meestal de volgende week geen vrije tijd. Een paar werkgevers kunnen vrije tijd bieden, maar het is een onwaarschijnlijk scenario. In wezen moeten de meeste werknemers worden gecompenseerd door extra loon, niet door extra vrije tijd om de werkweken te egaliseren.
Werknemers kunnen verschillende meningen hebben over de voordelen of tekorten van compenserende tijd. Sommigen houden echt van vrije tijd en vinden dat waardevoller dan extra betalen. Andere mensen die in regio's wonen waar overwerk wordt beloond met vrije tijd, hebben eerlijk gezegd liever het extra geld en blijven werken. Er kunnen ook problemen zijn als een werkgever de compenserende tijd niet meteen kan toekennen. Een deel van het voordeel van deze afweging is het krijgen van een leuke pauze direct na extra werken, en als de werkgever niet het personeel heeft om werknemers die vrije tijd meteen te laten nemen, werkt het systeem niet zo goed.
Aangezien compenserende tijd gebruikelijk of illegaal kan zijn, wordt individuen geadviseerd hun rechten vanuit een regionaal perspectief te begrijpen. Er kunnen ook uitzonderingen zijn voor bepaalde soorten werknemers, zoals federale werknemers, aannemers, deeltijdwerknemers of werknemers die tot vakbonden behoren. Inzicht in specifieke rechten op schadevergoeding is altijd raadzaam om te bepalen of wat een werkgever biedt rechtvaardig en legaal is.