Wat is noodwerving?

Werving voor onvoorziene gebeurtenissen is een soort wervingspraktijk waarbij externe bedrijven de beste kandidaten voor een bepaalde functie screenen en evalueren. Dit soort werving kan alleen worden gedaan door een bedrijf van één of twee personen, of het kan worden uitgevoerd door grote bedrijven met veel werknemers die potentiële kandidaten analyseren voor een functie. In tegenstelling tot een recruiter die een vast tarief voor diensten ontvangt, worden wervingsbureaus op basis van een succesvolle aanwerving van een voorgestelde sollicitant betaald.

Wervingsdiensten omvatten meestal onderzoek naar het persoonlijkheidstype van een potentiële werknemer, volledige achtergrondcontroles en verificatie van referenties, ervaring, evenals geclaimde en passende opleiding. Afhankelijk van het bedrijf kan dit type werving uitgebreide persoonlijkheidstests, leugendetectortests, drugstests of andere onderzoeksmethoden bieden om te proberen de beste medewerker voor een potentiële onderneming te vinden.

Degenen die zich inschrijven bij een wervingsdienst die op zoek is naar een baan, betalen meestal geen vergoeding aan de recruiter. In plaats daarvan betaalt het bedrijf dat de werknemer inhuurt een vergoeding, alleen als het bedrijf een geschikte kandidaat biedt. Meestal hebben wervingsinstanties contracten met bedrijven die op zoek zijn naar werknemers, en de vergoeding voor diensten bij het inhuren wordt overeengekomen voordat de recruiter in noodgevallen enig werk doet.

Aangezien dit type werving op basis van onvoorziene omstandigheden werkt, zijn de vergoedingen hiervoor meestal hoger dan de vaste vergoedingen die door contractwervers in rekening worden gebracht. Bedrijfsexperts suggereren dat deze methode misschien de beste manier is om een ​​enkele werknemer in te huren, maar erg duur kan worden als er meerdere werknemers moeten worden aangenomen.

Vaak ligt de vergoeding voor het succesvol aanwerven van een kandidaat tussen 15-30% van het salaris van een werknemer in het eerste jaar. Een wervingsbureau voor onvoorziene omstandigheden kan dus $ 30.000 USD (USD) ontvangen voor het faciliteren van een medewerker die $ 100.000 USD verdient. Anders dan bij de recruiter van contracten, houdt werving op basis van onvoorziene gebeurtenissen echter een hoger risico in, dus de meeste vinden hun hogere prijzen gerechtvaardigd.

Rekruteringsbureaus houden vaak databases bij van potentiële werknemers, wat het selecteren van kandidaten voor banen vergemakkelijkt. Men kan wervingsbureaus zoeken als men werk zoekt. Velen die op zoek zijn naar een baan, vinden dat werken met een bedrijf iets succesvoller is, omdat het bedrijf zeer gemotiveerd moet zijn om mensen aan te nemen, anders verdienen ze geen geld.