Wat is rekrutering van onvoorziene gebeurtenissen?

Recrutering Recrutering is een soort aanwervingspraktijk waarin externe bedrijven de beste kandidaten op een bepaalde positie screenen en evalueren. Dit type werving kan worden gedaan door een bedrijf van een of twee personen, of het kan worden uitgevoerd door grote bedrijven met veel werknemers die potentiële kandidaten analyseren voor banen. Unlike a contract recruiter who receives a flat fee for services, contingency recruiting firms are paid upon the successful hiring of a proposed job applicant.

Recruiting services usually include research into a potential employee’s personality type, full background checks, and verification of references, experience, as well as claimed and appropriate education. Afhankelijk van het bedrijf, kan dit soort werving uitgebreide persoonlijkheidstests, leugendetectortests, drugstests of andere onderzoeksmethoden bieden om te proberen de beste werknemer voor een potentiële bedrijf te vinden.

Degenen die zich aanmelden met een rekruteringsdienst voor banen die niet worden gezocht.LLY betalen een vergoeding aan de recruiter. In plaats daarvan betaalt het bedrijf dat de werknemer inhuurt, een vergoeding, als en alleen als het bedrijf een geschikte kandidaat biedt. Gewoonlijk hebben rampenrecruiters contracten met bedrijven die op zoek zijn naar werknemers, en de vergoeding voor diensten bij huur wordt overeengekomen voordat de recruiter voor onvoorziene omstandigheden enig werk verricht.

Aangezien dit type wervingswerkzaamheden op basis van onvoorziene basis werken, zijn de kosten daarvoor meestal hoger dan vaste kosten die worden opgelegd door contractrecruiters. Bedrijfsexperts suggereren dat deze methode misschien de beste manier is om een ​​enkele werknemer in te huren, maar kan erg duur worden als meerdere werknemers moeten worden aangenomen.

Vaak ligt de vergoeding die verband houden met het succesvol inhuren van een kandidaat tussen 15-30% van het salaris van een werknemer. Dus een rekruteringsbureau voor onvoorziene gebeurtenissen kan $ 30.000 US dollar (USD) ontvangen voor het faciliteren van het inhuren van een werknemer die $ 100.000 USD zal verdienen. VNNet als de contractrecruiter omvat het werven op onvoorziene risico's echter een hoger risico -element, dus de meeste vinden dat hun hogere prijzen gerechtvaardigd zijn.

Recrutering -bedrijven onderhouden vaak databases van potentiële werknemers, wat helpt bij het gemakkelijker maken van kandidaten voor banen. Men kan op zoek zijn naar wervingsbedrijven als iemand op zoek is naar werk. Velen die op zoek zijn naar banen vinden dat werken met een bedrijf iets succesvoller is, omdat het bedrijf zeer gemotiveerd moet zijn om mensen aan te nemen of ze geen geld verdienen.