Wat is corporate downsizing?

Downsizing van bedrijven is het proces van het reorganiseren van een bedrijfsstructuur op een manier die leidt tot ontslagen van een deel van het personeelsbestand van het bedrijf. De werkelijke inkrimping kan een poging zijn om het bedrijf winstgevend te houden wanneer de vraag naar de producten of diensten van het bedrijf daalt, de eliminatie van een divisie of dochteronderneming die als verouderd wordt beschouwd en niet in overeenstemming is met nieuwe bedrijfsdoelstellingen, of het resultaat van een fusie met een andere bedrijf. In elk geval betekent personeelsvermindering het verlies van banen voor werknemers variërend van leidinggevenden tot werknemers per uur.

Een van de meest voorkomende redenen voor inkrimping van bedrijven is een afname van de vraag naar goederen en diensten van een bedrijf. Deze daling kan te wijten zijn aan het feit dat concurrenten een groter aandeel op de beschikbare consumentenmarkt verwerven, of economische teruggang waardoor consumenten zich meer op benodigdheden concentreren en minder op luxe artikelen. In beide situaties betekent het gebrek aan vraag dat het bedrijf niet langer met dezelfde kosten kan blijven werken en solvabel kan blijven. Het bedrijf zal daarom waarschijnlijk een deel van de productiefaciliteiten beperken of sluiten om zich aan te passen aan de marktvraag. Dit betekent meestal dat werknemers en managers per uur voor onbepaalde tijd worden ontslagen of volledig worden losgelaten.

Wanneer inkrimping van bedrijven te wijten is aan bedrijfsfusies, is er meestal de noodzaak om de activiteiten van het bedrijf te stroomlijnen om dubbel werk te voorkomen. Vaak betekent een fusie dat ten minste enkele van de leidinggevenden waarschijnlijk zullen worden ontslagen of losgelaten wanneer verschillende operaties op het hoogste niveau worden gecombineerd. Een fusie kan ook vaak leiden tot het sluiten van enkele fysieke fabrieken en andere faciliteiten waar beide entiteiten voorheen actief waren. Dit betekent op zijn beurt een vermindering van het aantal lijnwerknemers, ploegmanagers en fabrieksdirecteuren wanneer twee of meer activiteiten worden geherstructureerd om vanuit één faciliteit te opereren.

Hoewel inkrimping van bedrijven meestal als een negatieve situatie wordt beschouwd, is dat niet altijd het geval. Ontslagvergoedingen nemen soms een deel van de afvloeiing van het beeld weg. Veel bedrijven die een inkrimpingstraject doormaken, spannen zich in om programma's voor het herscholen van hun voormalige werknemers te financieren, terwijl anderen actief proberen andere werkgevers te identificeren die geïnteresseerd zijn in het ontslaan van een deel van de ontslagen werknemers. Mensen die zijn ontslagen als gevolg van inkrimping van het bedrijf, gebruiken het evenement soms als een springplank naar een geheel nieuwe carrière of een ander soort werk, dat uiteindelijk zowel persoonlijker als lucratiever blijkt te zijn.