Wat is zakelijk leiderschap?
Bedrijfsleiderschap bestaat uit de leidinggevenden en managers die een bedrijf leiden. Het doet zich voor wanneer een bedrijf ultiem succes verwacht van de sterke leiders die zijn dagelijkse activiteiten uitvoeren. Leiders zijn zelf verantwoordelijk voor het effectief beheren van de bedrijfsmiddelen, het werken met advertentieteams en het inspireren van anderen om hun beste werk te doen. Ze stellen ook manieren voor om het bedrijf te verbeteren vanuit het perspectief van algemene betrokkenheid. Uiteindelijk zijn de acties en beslissingen van leidinggevenden het bedrijfsleiderschap.
Er is zowel training als talent voor nodig om een rol als leider van een bedrijf te kunnen vervullen, of het nu gaat om een groot internationaal bedrijf of een kleiner bedrijf dat alleen op lokaal niveau handelt. Er zijn ook bepaalde karakter- of persoonlijkheidskenmerken voor nodig om te kunnen gedijen in zo'n hoge, vaak moordende omgeving. Aanpassing aan verandering is een van de belangrijkste eigenschappen bij het leiden van een bedrijf. Men moet goed zijn in het praten met mensen, zo niet precies charismatisch, en spreken in het openbaar is nodig voor sommige rollen binnen de leiding van een bedrijf.
Bedrijfsleiders weten dat een klant het bedrijf kan verlaten, zelfs als ze tevreden zijn als een ander bedrijf een betere deal aanbiedt, zelfs met een iets mindere service. Het is de taak van degenen in een leidende positie om de concurrentie te verkennen. Ze moeten brainstormen en manieren bedenken om het bedrijf constant beter of consistent succesvol te maken.
Terwijl bedrijven over de hele wereld veranderen en zich aanpassen aan een internationale markt op een manier die nog nooit eerder is gedaan, komen leiders van alle achtergronden en culturen vaak samen voor vergaderingen en beslissingen. Van mensen met een bedrijfsmacht wordt vaak verwacht dat ze veel reizen en onderzoek doen. Hoewel van een taal niet van de ene dag op de andere kan worden verwacht, kan het kennen van andere talen nu een manager helpen om binnen een bedrijf te groeien, een vaardigheid die gewoon een leuke cv-anekdote zou zijn in de meer gelokaliseerde bedrijfswereld van het verleden.
Het leiderschap van bedrijven is door de jaren heen sterk veranderd. Bedrijfsleiders uit het verleden bloeiden door het uitvoeren van operaties door het boek zoals ze werden opgedragen door de eigenaar. Nu wordt het succes van het bedrijf vaak bereikt door de leidinggevenden in staat te stellen een verscheidenheid aan persoonlijke talenten en vaardigheden te gebruiken om het bedrijf op weg te helpen naar een geplande visie. De oude stijl gaf de bedrijfseigenaar waar hij om vroeg, maar het nieuwe systeem geeft de eigenaar wat hij nodig heeft om zijn bedrijf succesvol te laten worden of blijven.
Er zijn organisaties over de hele wereld die er zijn om bedrijven te helpen de effectiviteit van de leidinggevenden te overtreffen. Dit kan uiteindelijk iedereen ten goede komen die bij het bedrijf betrokken is. Een bedrijf dat efficiënt wordt gerund, is vaak succesvoller. In feite is het Corporate Leadership Centre in de VS opgericht als een bedrijf-academisch forum om anderen te helpen, aanmoedigen en te instrueren in de kunst en wetenschap van leiderschap. Het programma Leading Women Executives geeft erkenning en ondersteuning aan vrouwen, gericht op het helpen van gekwalificeerde vrouwen om naar topposities in leiderschap te komen.