Wat is downsizing?
Downsizing is een veelgebruikt eufemisme dat verwijst naar het verminderen van de totale omvang en bedrijfskosten van een bedrijf, het meest rechtstreeks door een vermindering van het totale aantal werknemers. Wanneer de markt krap is, is inkrimping heel gewoon, omdat bedrijven vechten om te overleven in een vijandig klimaat terwijl ze concurreren met andere bedrijven in dezelfde sector. Voor werknemers kan inkrimping erg nerveus en verontrustend zijn.
Er zijn verschillende redenen om te bezuinigen. De belangrijkste reden is om de dagelijkse bedrijfsvoering efficiënter te maken. Een bedrijf kan bijvoorbeeld werknemers in de assemblagelijn vervangen door machines die sneller en minder foutgevoelig zijn. Downsizing verhoogt bovendien de winst door de algemene overhead van een bedrijf te verminderen. In andere gevallen kan een bedrijf besluiten een volledige divisie te sluiten; een autobedrijf kan bijvoorbeeld besluiten om helemaal geen sedans meer te maken, waardoor een hele afdeling wordt afgesneden.
In sommige gevallen blijkt dat een bedrijf te veel werknemers heeft. Dit kan zijn omdat de vraag naar diensten van het bedrijf is afgenomen, of omdat een bedrijf soepeler en efficiënter functioneert dan ooit het geval was. Veel kantoren zijn enorm opgeblazen met ondersteunend personeel en overtollige afdelingen, en deze bedrijven kunnen afslanking noemen als "het vet afsnijden".
Talloze begrippen gaan gepaard met inkrimping. Medewerkers kunnen worden ontslagen, ontslagen, ontslagen, ontslagen of ontslagen. Een bedrijf kan worden geoptimaliseerd, rechten hebben of een vermindering van het personeelsbestand ervaren. Sommige van deze termen hebben verschillende juridische betekenissen, afhankelijk van waar men zich in de wereld bevindt; een ontslag, bijvoorbeeld, kan verwijzen naar een massale tijdelijke vrijlating van werknemers die worden teruggebracht zodra het bedrijf weer aantrekt, terwijl een boventallige werknemer iemand is die wordt gevraagd permanent te vertrekken.
Talrijke adviesbureaus bieden hulp bij inkrimping, vaak met behulp van specialisten die een bedrijf bezoeken om het te evalueren. Aangezien winst een belangrijk resultaat is voor bedrijven, moeten werknemers afnemende maatregelen verwachten, vooral wanneer ze een markt in moeilijkheden zien of werken voor een bedrijf dat het moeilijk heeft.
Voor werknemers kan het proces stressvol zijn, omdat ze zich onzeker kunnen voelen over het feit of ze wel of niet zullen blijven werken. Soms is inkrimping erg abrupt, met een enorme hoeveelheid werknemers die op dezelfde dag worden ontslagen, terwijl het in andere gevallen een uitgebreider en zenuwslopend proces is waarin werknemers langzaam worden losgelaten. Werkgevers moeten onthouden dat inkrimping erg verontrustend en stressvol is, en ze moeten stappen ondernemen om het probleemloos te laten verlopen, terwijl ze gewaardeerde werknemers verzekeren dat hun banen veilig zijn.