Wat is E-Verify?
E-Verify is een systeem dat werkgevers in de Verenigde Staten kunnen gebruiken om de werkstatus van nieuw aangenomen werknemers te verifiëren om te bevestigen dat zij legaal zijn. Dit systeem is gratis en vrijwillig voor werkgevers die het willen gebruiken, met uitzondering van contractwerkgevers die overheidscontracten hebben, die verplicht zijn om E-Verify te gebruiken als ze overheidscontracten willen blijven ontvangen. Dit systeem is ontworpen om het voor werkgevers gemakkelijker en sneller te maken om te bevestigen dat hun werknemers legaal zijn en om mensen af te schrikken die niet legaal kunnen werken in de Verenigde Staten.
De Verenigde Staten ontwikkelden dit systeem in 1997 aanvankelijk als het Basic Pilot / Employment Subsidibility Program. Het zou in 2008 aflopen, vanwege bezorgdheid over de mogelijke impact van het systeem op het werkklimaat in de Verenigde Staten. In september 2008 werd het systeem uitgebreid, omdat het aanzienlijke steun had ontvangen van leden van de overheid en van sommige werkgevers.
Alle werkgevers in de Verenigde Staten moeten controleren of nieuw ingehuurde werknemers legaal kunnen werken, waarbij werknemers binnen drie dagen na indiensttreding een formulier I-9 invullen, samen met een bewijs van hun rechtspositie, zoals een socialezekerheidskaart en aanvullende identificatie van de overheid. kaart. Werkgevers die E-Verify gebruiken, moeten deze methoden nog steeds gebruiken, maar ze kunnen ook gegevens in het E-Verify-systeem invoeren om te bevestigen dat dit correct is en dat een werknemer legaal kan werken.
Het systeem wordt beheerd door de United States Citizenship and Immigration Service, onder het Department of Homeland Security en de Social Security Administration. Om deel te nemen, moeten werkgevers zich registreren en een korte tutorial volgen voordat ze het systeem mogen gebruiken. Door gegevens zoals namen en sofi-nummers in te voeren, kunnen de werkgevers nieuwe medewerkers opzoeken om te bepalen of ze in aanmerking komen om te werken in de Verenigde Staten.
Er zijn verschillende beperkingen op het E-Verify-systeem. Werkgevers kunnen het alleen gebruiken nadat ze een nieuwe werknemer hebben aangenomen, niet als een screeningapparaat voor potentiële werknemers. Ze mogen het ook alleen gebruiken voor nieuwe medewerkers, niet voor bestaande werknemers. Juridisch gezien moeten werkgevers werknemers op de hoogte stellen wanneer ze E-Verify gebruiken om hun werk en immigratiestatus te controleren. Medewerkers hebben ook het recht om E-Verify-resultaten aan te vechten als ze het gevoel hebben dat ze fout zijn. Er doen zich wel fouten voor en mensen die vinden dat ze legaal in de Verenigde Staten moeten mogen werken, moeten zeker systeemmismatches aanvechten die suggereren dat hun werkstatus in het geding kan zijn.