Wat is Emergenetics?

Emergenetics is een hulpmiddel dat wordt gebruikt om een ​​profiel van de gedrags- en denkkenmerken van een persoon te bereiken. Emergenetics -profilering wordt vaak door bedrijven en bedrijven gebruikt als een wervingsinstrument om te beoordelen of aanvragers geschikt zijn voor een bepaald soort baan of dat ze in een bepaald team passen. Emergenetics wordt ook vaak gebruikt voor educatieve doeleinden en vertrouwt sterk op gedragspsychologie.

De theorie achter Emergenetics is dat mensen worden geboren met al aanwezig denken en gedragskenmerken. Deze eigenschappen en gedragingen worden vervolgens gewijzigd en veranderd door de omgeving en de sociale omgeving. In wezen heeft een persoon genetische eigenschappen die worden beïnvloed door het milieu. Eeuwenlang waren psychologen en filosofen zeker dat gedrag alleen bestond als gevolg van de omliggende omgeving, maar onderzoeksstudies begonnen aan te geven dat het gedrag van een persoon een combinatie is van zowel genetica als het milieu. Tegenwoordig erkennen de meeste psychologen datZowel genetica als milieu, of natuur en opvoeding, vormen de gedrags- en cognitieve kenmerken van elke persoon.

De Emergenetics-test is een zelfvervoegingsvragenlijst die resulteert in een beeld van het denken en gedragskenmerken van een persoon. Dit profiel is opgesplitst in zeven Emergenetics -attributen: vier denkkenmerken en drie gedragsattributen. Elk kenmerk krijgt een kleur.

De vier Emergenetics Thinking Attributes kunnen als volgt worden afgebroken. Analytisch denken, aangeduid als blauw, is onze rationele, feitelijke en sceptische manier van denken. Structureel denken, aangeduid als groen, is onze praktische en voorzichtige manier van denken. Sociaal denken, aangeduid als rood, verwijst naar ons sociale bewustzijn en hoe we omgaan met andere mensen. Conceptueel denken, aangeduid als geel, is onze fantasierijke en conceptuele manier van denken.

De drie gedragsTtributes, allemaal aangeduid met paars, zijn expressiviteit, assertiviteit en flexibiliteit. Expressiviteit beschrijft of een persoon een extravert of een introvert is. Assertiviteit meet hoe passief of agressief iemand kan zijn. Flexibiliteit houdt rekening met iemands meningen en het vermogen om aan de behoeften van anderen om te gaan, evenals hoe beslissend en hoe open voor suggestie één is.

Elk van deze attributen kan onafhankelijk van de anderen worden gemeten, maar ze kunnen vervolgens worden gemengd om een ​​algemeen beeld te geven. Emergenetics is een palet van kleuren dat een beeld van iemands persoonlijkheid schetst wanneer ze samen worden gemengd.

De Emergenetics -test staat open voor het debatteren over geldigheid. Het is het populairst bij psychometrische testers, die door bedrijven worden betaald om het te gebruiken als een wervingstool. De grootste fout in de test ligt bij de persoon die de test aflegt. Tenzij de vragen 100% naar waarheid worden beantwoord, zal de test gebrekkig zijn. Veel mensen beantwoorden de vragen om zichzelf te laten passene ideaal dat zij geloven dat wervingsbedrijf op zoek is.

Evenzo is bekend dat gewetenloze testers een kandidaat de test laten resiteren als hij of zij niet blij is met de resultaten. Het menselijke element zal altijd een fout zijn in elk type psychometrische tests, maar als de test naar waarheid wordt uitgevoerd, kan Emergenetics een vrij nauwkeurig beeld bieden.