Wat is Emergenetics?

Emergenetics is een hulpmiddel dat wordt gebruikt om een ​​profiel te maken van de gedrags- en denkkenmerken van een persoon. Emergenetics-profilering wordt door bedrijven en bedrijven vaak gebruikt als een wervingsinstrument om te beoordelen of sollicitanten geschikt zijn voor een bepaald type baan of dat ze in een bepaald team passen. Emergenetics wordt ook vaak gebruikt voor educatieve doeleinden en is sterk afhankelijk van gedragspsychologie.

De theorie achter emergenetica is dat mensen worden geboren met reeds bestaande denk- en gedragskenmerken. Deze eigenschappen en gedragingen worden vervolgens aangepast en gewijzigd door de omgeving en de sociale omgeving. In wezen heeft een persoon genetische eigenschappen die worden beïnvloed door de omgeving. Eeuwenlang waren psychologen en filosofen ervan overtuigd dat gedrag alleen bestond als gevolg van de omgeving, maar uit onderzoek bleek dat het gedrag van een persoon een combinatie is van zowel genetica als de omgeving. Tegenwoordig erkennen de meeste psychologen dat zowel genetica als omgeving, of aard en opvoeding, de gedrags- en cognitieve kenmerken van elke persoon vormen.

De emergenetica-test is een zelftestvragenlijst die resulteert in een beeld van iemands denk- en gedragskenmerken. Dit profiel is onderverdeeld in zeven emergenetica-attributen: vier denkattributen en drie gedragsattributen. Elk kenmerk krijgt een kleur.

De vier denkattributen van emergenetics kunnen als volgt worden opgesplitst. Analytisch denken, aangeduid als blauw, is onze rationele, feitelijke en sceptische manier van denken. Structureel denken, aangeduid als groen, is onze praktische en voorzichtige manier van denken. Sociaal denken, aangeduid als rood, verwijst naar ons sociaal bewustzijn en hoe we omgaan met andere mensen. Conceptueel denken, aangeduid als geel, is onze fantasierijke en conceptuele manier van denken.

De drie gedragsattributen, alle aangeduid met paars, zijn expressiviteit, assertiviteit en flexibiliteit. Expressiviteit beschrijft of een persoon een extravert of een introvert is. Assertiviteit meet hoe passief of agressief een persoon kan zijn. Flexibiliteit houdt rekening met iemands meningen en vermogen om met andermans behoeften om te gaan, evenals hoe beslissend en hoe open voor suggestie men is.

Elk van deze attributen kan onafhankelijk van de andere worden gemeten, maar ze kunnen vervolgens worden gemengd om een ​​algemeen beeld te geven. Emergenetics is een kleurenpalet dat een beeld schetst van iemands persoonlijkheid wanneer het wordt gemengd.

De emergenetica-test staat open voor discussie over geldigheid. Het is het populairst onder psychometrische testers, die door bedrijven worden betaald om het als een wervingsinstrument te gebruiken. De grootste fout in de test ligt bij de persoon die de test aflegt. Tenzij de vragen 100% naar waarheid worden beantwoord, zal de test gebrekkig zijn. Veel mensen beantwoorden de vragen om zichzelf te laten passen bij het ideaal dat zij geloven dat het wervingsbureau zoekt.

Evenzo is bekend dat gewetenloze testers een kandidaat de test laten herkansen als hij of zij niet tevreden is met de resultaten. Het menselijke element zal altijd een fout zijn in elk type psychometrische test, maar als de test naar waarheid wordt uitgevoerd, kan emergenetica een redelijk nauwkeurig beeld geven.