Wat is seksuele intimidatie door de werkgever?
Seksuele intimidatie door werkgevers is wanneer een werkgever een vijandige werkomgeving creëert voor een werknemer of werknemers door seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie is elke ongewenste actie waarbij opmerkingen of gedrag van seksuele aard betrokken zijn. Het kan seksuele avances, onzinnige opmerkingen, onzinnige grappen of fysiek contact omvatten. Seksuele intimidatie door werkgevers verwijst specifiek naar intimidatie door een werkgever of leidinggevende die is gericht op ondergeschikten. Dit zorgt voor een ongemakkelijke sfeer en een staat van intimidatie, omdat de werknemers het gevoel kunnen hebben dat hun baan in gevaar wordt gebracht als ze de intimidatie melden.
Seksuele intimidatie was ooit wijdverbreid in tal van banen in de publieke en private sector. Verhoogd bewustzijn, wetten en werkplekregelgeving hebben het enigszins ingeperkt, maar het kan nog steeds op elk moment voorkomen. Seksuele intimidatie door werkgevers is een bijzonder probleem. Sommige mensen reageren op gezagsposities door hun ondergeschikten te manipuleren, zoals het aanbieden van werkstimulansen in ruil voor seksuele gunsten. Anderen weten misschien gewoon niet dat hun gedrag ongepast is voor een werkplekomgeving.
In veel rechtsgebieden vormt elk gedrag dat een ongemakkelijke sfeer creëert en seksueel gerelateerd is, seksuele intimidatie. Een mannelijke werkgever die afwijkende opmerkingen maakt over vrouwen rond zijn vrouwelijke werknemers, kan zich bijvoorbeeld schuldig maken aan seksuele intimidatie door de werkgever, zelfs als hij zijn opmerkingen niet op de werknemers zelf richt. Evenzo kunnen twee vrouwen die willens en wetens seksuele grappen maken binnen gehoorsafstand van een mannelijke werknemer een vijandige werkomgeving creëren. Seksuele intimidatie is illegaal in veel landen en overtreedt meestal ook de werkplekregelgeving.
Hoewel het klassieke voorbeeld van seksuele intimidatie door de werkgever de mannelijke werkgever is die seksuele gunsten van vrouwelijke werknemers vraagt, zijn er ook andere situaties van toepassing. De werkgever kan mannelijk of vrouwelijk zijn en kan van hetzelfde geslacht zijn als de persoon die wordt lastiggevallen. Sommige situaties zijn natuurlijk onschadelijk, en niet elke mop uit de kleuren vormt seksuele intimidatie. De algemene norm is dat het gedrag onwelkom, frequent en / of ongepast moet zijn voor de geadresseerde. Als een werkgever twijfelt of een opmerking gepast is, is het het beste om voorzichtig te zijn.
In het geval van seksuele intimidatie door de werkgever, wordt het over het algemeen aanbevolen voor het slachtoffer om de aanvaller eerst op de hoogte te stellen dat het gedrag ongewenst is en indien mogelijk een klacht in te dienen bij de personeelsafdeling van het bedrijf. Dit stopt misschien niet de intimidatie, maar het zal een verslag van het gedrag creëren. Als de intimidatie voortduurt, moet dit worden gemeld aan de supervisors van de werkgever, het hoger management of een regelgevend agentschap dat toezicht houdt op bedrijven in die branche. In veel landen is het illegaal om iemand te ontslaan of te bestraffen voor het melden van seksuele intimidatie. In extreme gevallen kan een civiel proces noodzakelijk zijn.