Wat is externe equity?
Extern eigen vermogen vertegenwoordigt de perceptie van werknemers van de loonstructuur en het beloningssysteem van een bedrijf. In een marktmaatschappij moeten bedrijven meestal het markttarief betalen om competente werknemers aan te nemen. Betalen onder de marktkoers resulteert in een negatief extern eigen vermogen omdat individuen geen waarde zien in het werken voor het bedrijf. Compensatiepercentages boven het markttarief zullen meer potentiële werknemers aantrekken, maar er is geen garantie dat deze personen beter zijn dan die betaald tegen het markttarief. Bedrijven kunnen hun waargenomen externe equity peilen door een evaluatie van interne en externe human resource-factoren.
Zoals alle activiteiten in een markteconomie kunnen werknemers aannemen en compenseren onder een traditionele vraag-en-aanbodcurve vallen. De vraagcurve - in een grafiek met een rechte hoek - loopt van linksboven naar rechtsonder. De aanbodcurve is tegenovergesteld, schuin van rechtsboven naar linksonder. Het snijpunt van de twee lijnen geeft het huidige evenwichtspunt aan, dat wil zeggen het punt waar een bedrijf de meeste werknemers op een specifiek niveau kan inhuren en compenseren. Dit punt kan echter niet echt vallen waar een bedrijf maximaal extern eigen vermogen kan bereiken.
Een bedrijf kan het moeilijk vinden om zijn ware externe vermogenspunt te bepalen. Het grootste probleem hier is dat werknemers - en andere personen, zoals potentiële werknemers - een andere mening kunnen hebben over het externe eigen vermogen van het bedrijf. Een bedrijf kan bijvoorbeeld geloven dat het concurrerend is in zijn compensatieplannen op basis van de huidige marktrichtlijnen. Werknemers geloven echter misschien niet dat de hoeveelheid werk voor de specifieke vergoeding de moeite waard is. Het overbruggen van deze kloof is een van de grootste problemen waarmee een bedrijf moet worden geconfronteerd om deze waargenomen ongelijkheid recht te zetten.
Een compensatieplan omvat vaak salarissen of lonen en een bepaald aantal voordelen. Het salaris of loon is afhankelijk van het markttarief dat aan een standaardtarief aan particulieren wordt betaald. Dit tarief kan sterk variëren, afhankelijk van hoe belangrijk de positie voor het bedrijf is. Bedrijven die lagere lonen betalen in termen van het markttarief, kunnen deze compensatie compenseren met betere voordelen. Voordeelpakketten met verzekeringsdekking, betaald verlof en matching van pensioenrekeningen kunnen allemaal manieren zijn voor een bedrijf om zijn externe eigen vermogen te vergroten.
Het niveau van werknemersvaardigheden dat vereist is voor een functie kan de bijbehorende vergoeding bepalen. Hogere vaardigheden vereist van werknemers hebben de neiging om de beloning te verhogen. Het externe eigen vermogen van werknemers kan ook hoger zijn. Lager geschoolde functies betalen een lagere vergoeding en kunnen door externe personen met een lager extern vermogen worden bekeken.