Wat is fictieve werkloosheid?

Wrijvingswerkloosheid is een soort werkloosheid die van nature voorkomt in zelfs de best presterende economieën. In feite wordt dit soort werkloosheid vaak gezien als gunstig voor werknemers en de economie. Het bestaan ​​van wrijvingswerkloosheid en de nauw daarmee samenhangende structurele werkgelegenheid betekent dat het werkloosheidspercentage in een land nooit helemaal tot nul zal dalen.

Telkens wanneer iemand tussen twee banen in zit, wordt dit als frictiewerkloosheid beschouwd. Enkele veel voorkomende voorbeelden zijn afgestudeerden die op zoek zijn naar hun eerste baan, ambachtslieden die worden ontslagen tussen projecten, en mensen die ontslag nemen om te verhuizen of een betere baan te zoeken. Deze personen zijn meestal voorbereid op hun korte werkloosheidsperioden en blijven niet lang werkloos zolang de economie en de arbeidsmarkt stabiel zijn.

Dit soort werkloosheid is gunstig omdat het mensen aanmoedigt om de banen te zoeken waarvoor ze het meest geschikt zijn, terwijl bedrijven de mogelijkheid krijgen om de beste werknemers te vinden. Zonder wrijvingswerkloosheid zouden mensen hun hele leven in dezelfde baan blijven, waardoor een zeer statisch systeem ontstaat dat de neiging heeft innovatie te onderdrukken en het voor bedrijven moeilijk maakt om nieuwe werknemers te zoeken die nuttige vaardigheden en ideeën op de werkplek kunnen bieden.

De wrijvingswerkloosheid kan fluctueren, afhankelijk van de tijd van het jaar en de economische omstandigheden. In universiteitssteden is het percentage bijvoorbeeld vaak erg hoog in juni, wanneer studenten net zijn afgestudeerd en op zoek zijn gegaan naar werk. In plattelandsgebieden kan het percentage hoger zijn in de wintermaanden, wanneer banen in de bouw en de landbouw niet zo gemakkelijk beschikbaar zijn en mensen grote projecten hebben afgerond die mogelijk tijdelijke arbeid vereisen.

Mensen kunnen periodes van wrijvingswerkloosheid verlengen door op zoek te gaan naar de juiste of ideale baan. Individuen die kunnen wachten worden vaak aangemoedigd om dit te doen, zodat ze eindigen in een baan die kansen biedt voor vooruitgang en verbetering, in plaats van in een positie die ze zullen verlaten zodra ze een betere kans vinden.

Wrijvingswerkloosheid kan nauw verbonden worden met structurele werkloosheid, een situatie die wordt gekenmerkt door een mismatch tussen beschikbare werknemers en beschikbare banen. Bij structurele werkloosheid ontstaat een overschot van een bepaalde vaardigheden of een bepaald type werknemer, en niet al deze personen kunnen werk vinden. Een van de meest bekende voorbeelden van structurele werkloosheid is de golf van hoogopgeleide maar werkloze technologieprofessionals die verscheen na de tech-bubbel van de jaren negentig.