Wat is HR?
HR is een acroniem voor human resources , dat element binnen een bedrijf dat zich bezighoudt met de menselijke aspecten / behoeften van werknemers. Veel bedrijven hebben een HR-afdeling, die een breed scala aan diensten aan haar werknemers kan bieden. Sommigen die in HR werken, worden als onderdeel van de afdeling beschouwd, maar veel mensen buiten een dergelijke afdeling kunnen iets te maken hebben met niet alleen de financiële aspecten van het werk, maar ook 'het menselijke element' van het aannemen van werknemers.
Bijvoorbeeld, hoewel technisch gezien geen onderdeel van een HR-afdeling, kan een supervisor of manager verantwoordelijk zijn voor het aannemen of ontslaan van werknemers, het schrijven van werknemersbeoordelingen, het geven van dagelijkse feedback over het werk en het aanmoedigen en ondersteunen van werknemers. Dit is allemaal potentieel human resource werk. Maar in grote bedrijven heeft een grote personeelsafdeling misschien niet veel dagelijks contact met dezelfde werknemers. Dus managers of supervisors doen een deel van het werk dat betrokken is bij human resources, en leden van de HR-administratie kunnen toezicht houden op hun werk. In kleine bedrijven met slechts een paar werknemers bestaat er geen formele personeelsafdeling en beheren managers of eigenaars alle taken van een dergelijke afdeling.
Enkele standaardverantwoordelijkheden van een personeelsafdeling zijn onder meer:
- Voordelen beveiligen, aanbieden en uitleggen, zoals een ziektekostenverzekering of 401 kB.
- Beheer van gezondheids- en veiligheidskwesties op het werk.
- Het aanbieden van informatie of advies over speciale werkprogramma's, zoals vergoeding voor permanente educatie of programma's om te stoppen met roken.
- Beschikbare vacatures adverteren, sollicitanten screenen, interviews opzetten en sollicitanten inhuren.
- Alle papieren afhandelen die verband houden met het aannemen of ontslaan van werknemers.
- Het uitbetalen van salaris en bonussen (hoewel uitbetaling van salaris mogelijk aan een ander bedrijf wordt uitbesteed).
- Het helpen van werknemers bij het aanvragen van verlof, gezinsverlof, sabbaticals of invaliditeitsuitkeringen.
- Mogelijk deelnemen aan motiverende bedrijfsbrede evenementen.
- Prestatiebeoordelingen goedkeuren en verhogingen of promoties beoordelen.
- Behandeling van klachten over werkgeversmisbruik, seksuele intimidatie, discriminatie of vijandige werkomgeving.
Het is vaak een kritiek dat grote bedrijven, en soms zelfs kleine, een gebrek aan menselijkheid hebben met betrekking tot de zorg voor hun werknemers. Hoewel HR-afdelingen onder druk komen te staan van die in financiële afdelingen om hun kosten laag te houden, zijn de meeste van haar werknemers zeer geïnteresseerd in het helpen van de behoeften van werknemers en het aanmoedigen van werknemers om hun best te doen. Als u in een relatief groot en 'onpersoonlijk' bedrijf werkt, kan het geweldig zijn om de mensen van uw personeelsafdeling te leren kennen.
In zekere zin kennen medewerkers van de HR-afdeling je misschien al beter dan je denkt. Als je voor een lange tijd voor een bedrijf hebt gewerkt, is de kans groot dat human resource-medewerkers al weten wanneer je kinderen hebt gehad, of je verlof moest nemen omdat je moeder ziek was, hoe goed je in het bedrijf hebt gepresteerd, en wanneer je hebt deelgenomen aan teams. Werknemers maken vaak de fout om te denken dat de HR-afdeling op zichzelf onpersoonlijk is, maar de meeste van haar werknemers zouden smeken om verschillen.
Ze werken echt niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemers. Als je deze mensen bij naam kent, personaliseer je je relatie met mensen die al een aanzienlijk deel van je weten. Wanneer u bij een nieuw bedrijf begint te werken, is het ook een uitstekend plan om advies en advies in te winnen bij human resource-afdelingen, want nogmaals, deze mensen kennen u misschien meer intiem dan wie ook met wie u samenwerkt.