Wat is HR?

HR is een acroniem voor Human Resources , dat element binnen een bedrijf dat zich bezighoudt met de menselijke aspecten/behoeften van werknemers. Veel bedrijven hebben een HR -afdeling, die een breed scala aan diensten kan bieden aan haar werknemers. Sommigen die in HR werken, worden beschouwd als onderdeel van de afdeling, maar veel mensen buiten een dergelijke afdeling hebben misschien iets te maken met niet alleen de financiële aspecten van werk, maar ook 'het menselijke element' van het in dienst nemen van werknemers.

Bijvoorbeeld, hoewel technisch geen deel uitmaakt van een HR -afdeling, een supervisor of manager kan verantwoordelijk zijn voor het inhuren of schitteren van werknemers, het schrijven van dagelijkse feedback, en -aanmoediging en -aanmoediging. Dit is allemaal potentieel human resource werk. Maar in grote bedrijven heeft een grote personeelsafdeling mogelijk niet veel dagelijkse contactpersoon met dezelfde werknemers. Dus managers of supervisors maken deel uit van het werk dat betrokken is bij human resources, en leden van de HR -administratie kunnen oversee hun werk. In kleine bedrijven met slechts een paar werknemers bestaat er geen formele afdeling Human Resources en bestaat managers of eigenaren alle taken van een dergelijke afdeling.

• Veiligheid, het aanbieden en uitleggen van voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of 401K's.
• Het beheren van gezondheids- en veiligheidsproblemen op het werk.
• Informatie of advies bieden over speciale werkprogramma's, zoals terugbetaling voor permanente educatie of programma's voor stoppen met roken.
• Reclame beschikbare banen, screening aanvragers, het opzetten van interviews en het mogelijk inhuren van aanvragers.
• Het hanteren van al het papierwerk met betrekking tot het inhuren of ontslaan van werknemers.
• Distributie van salaris en bonussen (hoewel de uitbetaling van de salaris kan worden uitbesteed aan een ander bedrijf).
• Werknemers helpen bij het aanvragen van gezinsverlof, zwangerschapsbladeren, sabbaticALS of handicapbetalingen.
• Mogelijk deelnemen aan motiverende bedrijfsbrede evenementen.
• Prestatiebeoordelingen goedkeuren en verhogingen of promoties beoordelen.
• Het omgaan met klachten over misbruik van werkgevers, seksuele intimidatie, discriminatie of vijandige werkomgeving.

Het is vaak een kritiek dat grote bedrijven, en soms zelfs kleine ontbreekt een gevoel van menselijkheid met betrekking tot de zorg voor hun werknemers. Hoewel HR -afdelingen worden onder druk gezet door mensen op financiële afdelingen om hun kosten laag te houden, zijn de meeste werknemers graag geïnteresseerd in het helpen van de behoeften van werknemers en het aanmoedigen van werknemers om hun best te doen. Als u in een relatief groot en "onpersoonlijk" bedrijf werkt, kan het geweldig zijn om de mensen op uw personeelsafdeling te leren kennen.

In zekere zin kennen medewerkers van de HR -afdeling u misschien al beter dan u denkt. Als u lange tijd voor een bedrijf hebt gewerkt, is de kans groot dat medewerkers van human resource al weten wanneer u Y hadOnze kinderen, als je verlof moest nemen omdat je moeder ziek was, hoe goed je in het bedrijf hebt opgetreden en wanneer je aan teams hebt deelgenomen. Werknemers maken vaak de fout om te denken dat de HR -afdeling op zichzelf onpersoonlijk is, maar de meeste werknemers zouden smeken om te verschillen.

Ze werken echt niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemers. Het kennen van deze mensen bij naam personaliseert uw relatie met mensen die al een aanzienlijk bedrag over u weten. Wanneer u bij een nieuw bedrijf begint te werken, is het zoeken naar de raadsman en advies van personeelsafdelingen ook een uitstekend plan, omdat deze mensen u misschien nog meer intiemer kennen dan wie dan ook met wie u werkt.