Wat is inductietraining?
Veel bedrijven gebruiken inductietraining als een programma om nieuwe werknemers voor te bereiden, waardoor bedrijven er zeker van kunnen zijn dat hun nieuw ingehuurde werknemers voldoende en voldoende worden voorbereid om hun taken effectief te vervullen. Zelfs nieuwe werknemers die eerdere werkgerelateerde ervaring hebben, hebben een inductietraining nodig om hen comfortabel te maken en zich aan te passen aan het exacte soort werk dat ze in hun nieuwe functie zullen doen. Een groot aantal bedrijven vindt dat hun werknemersproductiviteit hoger is van werknemers die voldoende zijn opgeleid dan werknemers die dat niet hebben gedaan. Effectieve inductietraining helpt nieuwe werknemers zich gewaardeerd te voelen door hen te voorzien van elementaire organisatorische informatie die de werknemers in staat stelt naadloos te integreren in hun werkplek.
Er is veel informatie voor nieuwe werknemers om in te nemen wanneer ze voor het eerst door een bedrijf worden aangenomen. Niet alleen moeten de werknemers hun weg op de werkplek leren, maar ze moeten ook noodprocedures, algemene voorwaarden van uitkeringspakketten, bestaande organisatiehiërarchieën en meer leren. Al deze informatie kan grondig en adequaat worden behandeld via inductietraining. Dit type training kan worden gegeven aan elk niveau medewerker binnen een bedrijf. Werknemers van een hoger niveau met grote verantwoordelijkheidsbelasting vereisen meestal een uitgebreidere training dan werknemers van een lager niveau.
Om te voorkomen dat nieuwe werknemers zich ongemakkelijk en verloren voelen, kan inductietraining worden gebruikt om werknemers te helpen de basisprincipes van hun nieuwe baan te begrijpen. Door dit soort training zal een bedrijf de tijd nemen om eerdere werkgerelateerde kennis die een werknemer heeft te identificeren, waardoor de werknemer zich gewaardeerd voelt. Veel bedrijven hebben ontdekt dat inductietraining verband houdt met het behoud van werknemers.
Het uitvoeren van beoordelingen van leerstijlen bij nieuwe medewerkers is een uitstekende manier om een trainingsprogramma te ontwikkelen dat voldoet aan de leervoorkeur van elke medewerker. Naast leerevaluaties wordt vaak een feedbackformulier verstrekt tijdens en aan het einde van de introductiecursus. Hierdoor kan een bedrijf zien of zijn programma effectief is en waar verbeteringen moeten worden aangebracht.
Hoewel inductietraining werknemers basisinformatie over de organisatie biedt, moet de presentatie goed gepland zijn. Elke rol binnen een organisatie heeft zijn eigen agenda voor inductietraining nodig. De hoeveelheid benodigde informatie bepaalt de lengte van het trainingsprogramma. Sommige organisaties hebben trainingsprocessen van een week, terwijl anderen opleidingen volgen die een maand of langer duren.
Inductietrainingprogramma's zijn bedoeld om plezierig te zijn voor de werknemers en toch relevante informatie te verstrekken. Werknemers die zich vervelen in hun training, hebben de neiging hun interesse te verliezen in alle informatie die hen wordt verstrekt, waardoor een inductietrainingsprogramma niet succesvol is. Diapresentaties lijken de meest vermeden methode om informatie te verstrekken aan werknemers in opleiding.