Wat is werkfraude?

Werkfraude is een misleidende activiteit van de werknemer of sollicitant. Het is niet hetzelfde als arbeidsfraude, waarbij het de potentiële of feitelijke werkgever is die misleidend is. In het geval van werkfraude, kan de sollicitant of werknemer informatie over een cv verzinnen, werkgevers valse referentiebrieven geven of de feiten van zijn of haar prestaties verstrekken en misleidend zijn.

Een aanvrager heeft bijvoorbeeld een studiebeurs gewonnen, maar deze was voor verschillende colleges en niet voor volledige studie. Door niet specifiek te zijn, kan werkfraude optreden wanneer sollicitanten opzettelijk vaag en misleidend proberen te zijn. Wanneer ze ronduit liegen en een claim maken die in werkelijkheid geen basis heeft, zoals zeggen dat een beurs aan hen is toegekend terwijl er nooit een was, is het ook frauduleus ten opzichte van de toekomstige of huidige werkgever.

Als een werkgever een verkeerde voorstelling van zaken of feitelijke discrepantie ontdekt, kan hij of zij het dienstverband beëindigen, in sommige gevallen zelfs de persoon onmiddellijk ontslaan, afhankelijk van de wetgeving en een door de persoon ondertekend arbeidsovereenkomst. Als de persoon solliciteert naar een baan en de potentiële werkgever fraude ontdekt, kan hij of zij weigeren die persoon in dienst te nemen. Als de fraude binnen een bepaald gebied of land als illegaal wordt beschouwd, kan de werkgever besluiten aangifte te doen. Werkgevers die hun tijd en bedrijfsmiddelen hebben verspild door functiefraude, zoals het misleiden van het inhuren van een persoon die niet echt de jarenlange ervaring heeft die hij of zij heeft gemeld, zijn misschien het meest gemotiveerd om aangifte te doen.

Studies tonen aan dat de meest waarschijnlijke mensen die hun cv misleiden, jongere personen zijn die niet de referenties hebben, zoals de opleiding of jarenlange ervaring, waarvoor een bedrijf aanvragers vraagt ​​om te bezitten. Misleidende cv's of nep-werkreferenties kunnen door elke leeftijdspersoon worden gemaakt, hoewel in elke branche. Sommige misleidende sollicitanten gaan zelfs zo ver dat familieleden of vrienden de rol van vorige werkgever spelen door hun telefoonnummers op zijn cv te vermelden in plaats van in het verleden. Ze kunnen ook nepreferentiebrieven produceren die aangeven wat een geweldige werknemer het individu was; deze schriftelijke communicatie wordt dan ook frauduleus ondertekend met behulp van iemands echte naam of een verzonnen naam.