Wat is banenfraude?

Jobfraude is een misleidende activiteit van de kant van de werknemer of aanvrager. Het is niet hetzelfde als werkgelegenheidsfraude, waarin het de potentiële of werkelijke werkgever is die bedrieglijk is. In het geval van banenfraude kan de aanvrager of werknemer informatie over een cv verzinnen, werkgevers valse referentiebrieven geven of de feiten van zijn of haar prestaties uitrekken en misleidend zijn.

bijvoorbeeld, heeft een aanvrager mogelijk een studiebeurs gewonnen, maar het was voor verschillende universiteitslessen en niet voor verschillende collegegeld en geen volledige tuiting van een programma. Door niet specifiek te zijn, kunnen taakfraude optreden wanneer aanvragers opzettelijk proberen vaag en misleidend te zijn. Wanneer ze ronduit liggen en een claim maken die in werkelijkheid geen basis heeft, zoals het zeggen van een beurs werd aan hen toegekend toen niemand ooit was, is het ook frauduleus tegenover de toekomst of de huidige werkgever.

Als een werkgever een verkeerde weergave of feitelijke discrepantie ontdekt, is hij of zij maY beëindig in sommige gevallen werkgelegenheid zelfs onmiddellijk de persoon ontslaan, afhankelijk van de wetten en een contract van de arbeidsovereenkomst die door de persoon is ondertekend. Als de persoon een baan aanvraagt ​​en de potentiële werkgever fraude ontdekt, kan hij of zij weigeren die persoon in te huren. Als de fraude binnen een bepaald gebied of land als illegaal wordt beschouwd, kan de werkgever besluiten op kosten te drukken. Werkgevers die hun tijd- en bedrijfsmiddelen hebben verspild door banenfraude, zoals misleid in het inhuren van een persoon die niet echt de meerdere jaren van ervaring heeft die hij of zij meldde, kan het meest gemotiveerd zijn om op kosten te drukken.

Studies tonen aan dat de meest waarschijnlijke mensen die misleidend zijn op hun cv's zijn jongere individuen die niet de referenties hebben, zoals de opleiding of jarenlange ervaring, waarvoor een bedrijf aanvragers vraagt ​​om te bezitten. Misleidende cv's of nep -taakreferenties kunnen door elke leeftijdspersoon worden gecreëerd, hoewel in enige werkzaamheden. Sommige misleidende sollicitantenGa zelfs zo ver dat familieleden of vrienden de rol van werkgevers uit het verleden spelen door hun telefoonnummers op zijn of haar cv op te sommen in plaats van eerdere plaatsen van dienstverband. Ze kunnen ook nep -referentiebrieven produceren die aangeven wat een grote werknemer het individu was; Deze schriftelijke communicatie wordt vervolgens ook frauduleus ondertekend met behulp van iemands echte naam of een uitgevonden.