Wat is arbeidsarbitrage?
Arbitrage is een soort consensuszoekproces dat wordt gebruikt om overeenkomsten te maken tussen management en arbeid. Het is een vorm van arbeidsonderhandeling die kan helpen om een klacht of een contractconflict aan te pakken, of gewoon te helpen bij de wijziging van een doorlopend arbeidscontract. Arbeidsconflict arbitrage als een vorm van werkonderhandeling omvat een onpartijdige derde partij die zal helpen arbeid en beheer tot een overeenkomst te brengen ten opzichte van lonen, voordelen, werkomstandigheden of iets anders.
Als een vorm van arbitrage van collectieve werkgelegenheid is arbeidsgerelateerde arbitrage nuttig wanneer een vakbond niet betrokken is bij de werking van een afdeling of groep werknemers, en waar dit leidt tot een gebrek aan concreet beleid voor het omgaan met problemen. Wanneer er een lopend contract is, kan contractarbitrage helpen bij het verlagen van een deel van de juridische kosten bij het beheer van een arbeidsafdeling en het opnieuw onderhandelen van contracten gemakkelijker maken. Arbitrerende processen kunnen enig problematisch beleid vervangen on Kwesties op het gebied van arbeidscontract oplossen, waarbij andere vormen van juridische resolutie veel langer kunnen duren en de productiviteit of zelfs de functionaliteit van een werkplek kunnen beïnvloeden.
Er zijn verschillende soorten bindende en niet-bindende arbeidsarbitrage beschikbaar voor bedrijven. Bindende arbitrage is een vorm van arbeidsarbitrage waarbij beide partijen ermee instemden de uitspraak van de externe of arbitragebedrijf te accepteren. Clausules kunnen worden ingebouwd in arbeidsarbitrage om sommige resultaten voorspelbaarder of concretbaarder te maken, waardoor het belang is om de arbeidsproblemen snel op te lossen.
Arbitrage kan met name waardevol zijn in de afdelingen Gemeentelijke of Openbare Werken, of andere arbeidsafdeling zoals lokale politie of andere geschoolde werknemers in het openbaar bestuur. De gemeentelijke 'werkgever' moet werkcontracten met haar politie en andere werknemers aansluiten, en arbeidsarbitrage kan relatief ongeschoolde MA helpenNagers bereiken dit. Een arbeidsarbitrageovereenkomst kan ook nuttig zijn bij particuliere bedrijven waar het personeelsbestand te klein is om een vakbond te maken, of in andere niet-vakbondsituaties. Arbeid arbitrage kan ook worden betrokken bij een management versus vakbondsproces.
Arbitrageovereenkomsten bevatten de details die nodig zijn voor het regelen van dit soort resolutieprocessen. Ze omvatten bepalingen voor de identiteit van arbitragepartijen, overeenkomst om partijen te ondertekenen en nog veel meer. Degenen die betrokken zijn bij het werken aan arbitragecontracten kunnen meer informatie vinden van nationale groepen zoals de American Arbitration Association (AAA). Deze organisaties verstrekken gegevens voor de arbitragemgemeenschap die veel werkplekken helpt om verschillende problemen aan te pakken en om contractovereenkomsten en andere soorten arbeidsovereenkomsten te versnellen indien nodig.