Wat is arbeidsarbitrage?
Arbeidsarbitrage is een soort consensuszoekproces dat wordt gebruikt om afspraken te maken tussen management en arbeid. Het is een vorm van arbeidsonderhandeling die kan helpen om een klacht of een contractgeschil aan te pakken, of gewoon helpt bij de wijziging van een lopend arbeidscontract. Arbeidsconflictarbitrage als een vorm van arbeidsonderhandeling omvat een onpartijdige derde partij die zal helpen om arbeid en management tot een overeenkomst te brengen over lonen, voordelen, arbeidsomstandigheden of iets anders.
Als een vorm van collectieve arbeidsarbitrage is arbeidsgerelateerde arbitrage nuttig wanneer een vakbond niet betrokken is bij de werking van een afdeling of groep werknemers, en waar dit leidt tot een gebrek aan concreet beleid voor het omgaan met problemen. Als er een lopend contract is, kan contractarbitrage helpen bij het verlagen van enkele van de juridische kosten voor het beheer van een arbeidsafdeling en het gemakkelijker maken om opnieuw over contracten te onderhandelen. Arbeidsarbitrageprocessen kunnen sommige problematische beleidsmaatregelen vervangen bij het oplossen van problemen met arbeidscontracten, waarbij andere vormen van juridische oplossing veel langer kunnen duren en de productiviteit of zelfs de functionaliteit van een werkplek kunnen beïnvloeden.
Er zijn verschillende soorten bindende en niet-bindende arbeidsarbitrage beschikbaar voor bedrijven. Bindende arbitrage is een vorm van arbeidsarbitrage waarbij beide partijen zijn overeengekomen de uitspraak van de derde partij of het arbitragebedrijf te aanvaarden. Er kunnen clausules worden ingebouwd in arbeidsarbitrage om sommige resultaten voorspelbaarder of concreter te maken, wat het belang van het snel oplossen van arbeidskwesties dient.
Arbeidsgerelateerde arbitrage kan vooral waardevol zijn bij gemeentelijke of openbare werken, of andere arbeidsafdelingen zoals lokale politiediensten of andere bekwame ambtenaren van het openbaar bestuur. De gemeentelijke 'werkgever' moet werkcontracten opstellen met zijn politie en andere werknemers, en arbeidsarbitrage kan relatief ongeschoolde managers helpen dit te bereiken. Een arbeidsarbitrageovereenkomst kan ook nuttig zijn in particuliere bedrijven waar het personeelsbestand te klein is om in een vakbond te worden ondergebracht, of in andere niet-vakbondsituaties. Arbeidsarbitrage kan ook betrokken zijn bij een proces van management versus vakbond.
Arbeidsarbitrageovereenkomsten bevatten de nodige gegevens voor het regelen van dit soort afwikkelingsprocessen. Ze omvatten bepalingen voor de identiteit van arbitragepartijen, overeenkomst tussen ondertekenende partijen en nog veel meer. Degenen die betrokken zijn bij het werken aan arbitragecontracten, kunnen meer informatie vinden van nationale groepen zoals de American Arbitration Association (AAA). Deze organisaties verstrekken gegevens voor de arbitragegemeenschap die veel werkplekken helpt bij het omgaan met verschillende problemen, en om contractovereenkomsten en andere soorten arbeidsovereenkomsten waar nodig te bespoedigen.