Wat is leiderschapstheorie?
Een leiderschapstheorie is een veronderstelling over het onderscheiden van kenmerken van een bepaald soort leider. Theorieën richten zich op het bepalen van specifieke kwaliteiten, zoals vaardigheidsniveaus, die een leider van een volger scheiden. Great Man, Trait, Contingency, Situational, Behavioral en Participative leiderschapstheorieën behoren tot de meest voorkomende.
De leiderschapstheorie van de Grote Man gaat ervan uit dat leiderschapsvaardigheden inherent zijn, niet worden onderwezen. Dit soort leiders heeft een ogenschijnlijk heroïsch vermogen om te leiden wanneer dat nodig is. Een voorbeeld van de Great Man-theorie zou heroïsch leiderschap in stressvolle militaire situaties kunnen zijn.
Trait leiderschap theorieën zijn ook gebaseerd op de overtuiging dat sommige mensen worden geboren met kwaliteiten die hen tot goede leiders maken. Veel mensen die in Trait-theorieën geloven, noemen bepaalde gedeelde gedrags- of persoonlijkheidskenmerken van huidige leiders om hun overtuigingen te ondersteunen. Sommige critici van deze leiderschapstheorie beweren dat er mensen zijn die dergelijke kenmerken hebben, maar geen leiders zijn.
Leiderschapstheorieën over onvoorziene gebeurtenissen richten zich meestal op omgevingsvariabelen in plaats van persoonlijke variabelen. Deze theorieën stellen dat leiderschap situationeel is. Sommige mensen die goed leiden in de ene situatie, misschien niet in een andere, of de ene leiderschapsstijl kan effectiever zijn dan de andere. Omgevingsvariabelen kunnen kenmerken van ondergeschikten zijn en hoeveel iedereen het eens is over de specifieke taak.
Situationele en onvoorziene leiderschapstheorieën worden vaak als vergelijkbaar beschouwd omdat beide impliceren dat leiders worden gekozen op basis van situaties. Situationeel leiderschap is echter meer gericht op besluitvormende leiderschapsvaardigheden dan op de invloed van ondergeschikten op leiderschap. Bepaalde soorten beslissingen vereisen doorgaans overeenkomstige leiderschapsvaardigheden. Als bijvoorbeeld een politieke positie moet worden ingevuld, wordt de kandidaat niet alleen gekozen vanwege zijn of haar leiderschapskwaliteiten, maar vanwege een eerdere rol in de politiek die de beste situationele beslissingen zou bieden.
Net als theorieën over Great Man en Trait, omvat de gedragstheorie van leiderschap het idee dat mensen kunnen worden geboren met leiderschapskwaliteiten. Het verschil is dat de gedragstheorie zich richt op de acties van leiders in plaats van op inherente kenmerken. Dit betekent dat mensen ook kunnen leren leiders te worden.
Deelnemende theorieën zijn meestal gebaseerd op de gedachte dat grote leiders degenen zijn die de suggesties of ideeën van hun ondergeschikten opnemen. Dit kan op zijn beurt ondergeschikten helpen zich meer gewaardeerd te voelen en meer ondersteuning door leiders aanmoedigen. Leiders behouden zich echter meestal het recht voor om binnen hun leiderschapsrol te selecteren welke ondergeschikte bijdragen het meest relevant zijn voor een situatie.