Wat is verlof zonder loon?

Verlaten zonder loon is precies hoe het klinkt, een situatie waarin een werknemer vrije tijd van zijn werk neemt zonder te worden betaald. Dit staat in contrast met betaalde dagen vrij, zoals vakantie- of ziektedagen, en staat ook in tegenstelling tot daadwerkelijk ontslagen of voor onbepaalde tijd. Over het algemeen wordt aangenomen dat het een tijdelijke aandoening is, hoewel het om een ​​aantal redenen regelmatig kan optreden op een vast schema. In contracten en technische documenten kan het eenvoudig worden afgekort als LWOP.

Naarmate de economie verzwakt, draaien veel bedrijven zich om zonder loon te vertrekken om budgettekorten te verzinnen. Hoewel op de lange termijn, het hebben van werknemers die vrij nemen minder productiviteit en een recessie kan betekenen, op de korte termijn, kan het nodig zijn als er gewoon niet de middelen zijn om werknemers te blijven betalen voor hun fulltime werk. De hoop is in het algemeen dat naarmate de tijdelijke situatie verbetert, werknemers niet langer zullen worden gevraagd om dagen vrij te nemen zonder loon, waardoor een naadloze terugkeer naar de manier was om dingen te zijn voore de neergang.

Op deze manier kan dit soort verlof worden gezien als een alternatief voor het ontslaan van werknemers of het verminderen van fulltime werknemers tot parttime. Verlof zonder betaling bereikt vrijwel hetzelfde, maar doet het op een minder veeleisende, minder permanente manier. Het is ook over het algemeen minder traumatisch voor werknemers om gevraagd te worden om elke maand een paar dagen vrij te nemen dan voor hen om te horen dat hun uren worden gesneden, of dat ze worden ontslagen totdat het bedrijf herstelt.

Medewerkers kunnen ook vragen om verlof zonder loon te nemen, afhankelijk van hun persoonlijke situatie. In banen die geen vakantietijd of ziekteverlof omvatten, kan een werknemer verlof nemen als een manier om te reizen of als hij niet aan het werk kan. Of een werknemer kan zijn betaalde verlofdagen al hebben opgebruikt en nog steeds tijd vrij nodig hebben. In dit geval is het toekennen van het verlof naar goeddunken van het bedrijf, en natuurlijk DEpendelt volledig over de omstandigheden van het bedrijf en de rol die de werknemer speelt.

overheidsorganisaties hebben over het algemeen beleid dat dit verlof afhandelt wanneer het door werknemers wordt aangevraagd. Gewoonlijk kunnen verschillende bureaus binnen hun afdelingen individuele aanvragen voor verlof afhandelen, maar er zijn enkele situaties waarin een werknemer dit soort verlof kan worden gegarandeerd. Deze situaties zijn afhankelijk van de organisatie, maar kunnen veteranen omvatten die medische behandeling nodig hebben, werknemers die een periode van dienst hebben in de geüniformeerde diensten, of tijdens sommige gezins- en medische noodsituaties.

Politieke instellingen kunnen ook verplicht verlof gebruiken zonder loon als een manier om budgettekorten te behandelen. In februari 2009 bijvoorbeeld bevond de staat Californië zich met een enorm budgettekort, en zo beval alle werknemers om elke maand twee dagen verlof te nemen zonder loon. Dit betekende dat een reeks overheidskantoren, van het Department of Motor Vehicles tot de GoHet kantoor van Vernor was gesloten. Hoewel het over het algemeen bezwaar maakte door overheidswerknemers, bood het een onmiddellijke en gemakkelijke manier voor overheidsinstanties om in een tijd van crisis deal benodigde fondsen te besparen.