Wat is verlof zonder betaling?
Verlof zonder loon is precies hoe het klinkt, een situatie waarin een werknemer vrije tijd neemt zonder betaald te worden. Dit staat in contrast met betaalde vakantiedagen, zoals vakantie of ziektedagen, en staat ook in contrast met feitelijk ontslag of met onbeperkt verlof. Over het algemeen wordt aangenomen dat het een tijdelijke aandoening is, hoewel het om een aantal redenen regelmatig op een vast schema kan voorkomen. In contracten en technische documenten kan het eenvoudig worden afgekort als LWOP.
Naarmate de economie verzwakt, keren veel bedrijven om te vertrekken zonder te betalen om begrotingstekorten te compenseren. Hoewel het op de lange termijn hebben van werknemers die vrijaf nemen minder productiviteit en een neergang kan betekenen, kan het op de korte termijn nodig zijn als er simpelweg niet de middelen zijn om werknemers te blijven betalen voor hun volledige werk. De hoop is over het algemeen dat naarmate de tijdelijke situatie verbetert, niet langer van werknemers wordt gevraagd dat ze vrije dagen vrij nemen, waardoor ze naadloos terugkeren naar de situatie zoals die was voor de economische neergang.
Op deze manier kan dit soort verlof worden gezien als een alternatief voor het ontslaan van werknemers of het verminderen van voltijdse werknemers tot deeltijd. Verlof zonder loon bereikt vrijwel hetzelfde, maar doet het op een minder veeleisende, minder permanente manier. Het is over het algemeen ook minder traumatisch voor werknemers om elke maand een paar dagen vrij te nemen dan om te horen dat hun uren worden ingekort of dat ze worden ontslagen totdat het bedrijf zich herstelt.
Medewerkers kunnen ook vragen om verlof zonder loon op te nemen, afhankelijk van hun persoonlijke situatie. In banen die geen vakantietijd of ziekteverlof omvatten, kan een werknemer verlof opnemen als een manier om te reizen of als hij niet in staat is om naar zijn werk te gaan. Of een werknemer heeft zijn betaalde vakantiedagen misschien al opgebruikt en heeft nog steeds vrije tijd nodig. Het toekennen van het verlof is in dit geval een zaak van het bedrijf en hangt uiteraard volledig af van de omstandigheden van het bedrijf en de rol die de werknemer speelt.
Overheidsorganisaties hebben over het algemeen beleid opgesteld dat met dit verlof omgaat wanneer dit door werknemers wordt aangevraagd. Meestal kunnen verschillende bureaus binnen hun afdelingen individuele verlofaanvragen verwerken, maar er zijn enkele situaties waarin een werknemer dit soort verlof kan krijgen. Deze situaties hangen af van de organisatie, maar kunnen veteranen zijn die medische behandeling nodig hebben, werknemers die een dienstperiode in de geüniformeerde diensten hebben, of tijdens sommige familie- en medische noodgevallen.
Politieke instellingen kunnen ook verplicht verlof zonder betaling gebruiken om begrotingstekorten op te vangen. In februari 2009 bijvoorbeeld, bevond de staat Californië zich met een enorm begrotingstekort en beval daarom alle werknemers om twee dagen verlof op te nemen zonder elke maand te betalen. Dit betekende dat een aantal overheidsgebouwen, van het ministerie van motorvoertuigen tot het hulpdienstenkantoor van de gouverneur, gesloten was. Hoewel overheidsfunctionarissen hier in het algemeen bezwaar tegen hebben, bood het overheidsinstanties een onmiddellijke en gemakkelijke manier om in tijden van crisis de broodnodige middelen te sparen.