Wat is Longevity Pay?
Langlevenloon is een contractuele overeenkomst waarbij een werknemer een vergoeding ontvangt volgens anciënniteit. De manier waarop deze vergoeding wordt verdeeld, varieert sterk tussen verschillende bedrijven. De meeste organisaties hebben een beleid dat het te betalen bedrag, het stijgingspercentage aangeeft en volgens welk schema betalingen worden gedaan.
Meestal wordt een langlevenloon toegekend aan de best verdienende werknemers in een bedrijf. De betaling wordt vaak gezien als een manier om een passende vergoeding te geven aan werknemers die een belangrijke bijdrage aan de onderneming hebben geleverd. Het is soms ook bedoeld om loyaliteit te belonen en blijvende medewerkertevredenheid aan te moedigen.
In de meeste situaties wordt een langlevenloon alleen aan voltijdse werknemers gegeven. Het is bedoeld om de kernartiesten van het bedrijf aan te moedigen. De betalingen worden meestal ook gegeven tot een bepaald aantal jaren. De meeste programma's eindigen na ongeveer 40 jaar, omdat dit is wanneer veel werknemers met pensioen gaan.
Levensduurvergoeding begint meestal nadat de werknemer een paar jaar bij het bedrijf is geweest. De manier waarop de vergoeding wordt berekend en betaald, is afhankelijk van het beleid van het bedrijf. Sommige organisaties hebben maandelijkse bedragen vastgesteld voor elk niveau van anciënniteit, terwijl anderen de betaling bepalen op basis van een percentage van het salaris van de werknemer.
Bij gebruik van een vast bedrag per maand voor een langlevenloon, zijn verhogingen afhankelijk van de periode van de tijd van de werknemer bij het bedrijf. Een werknemer die twee jaar bij een bedrijf werkt, kan bijvoorbeeld een maandelijks bedrag krijgen, terwijl een ander die er twee keer zo lang heeft gewerkt, het dubbele kan krijgen. Met dit soort systemen zijn stijgingen doorgaans vergelijkbaar in stappen die gestaag toenemen totdat de werknemer vertrekt, wordt beëindigd of de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Een andere methode om de levensduur te bepalen, is door de vergoeding te baseren op een percentage van het salaris van de werknemer. Dit kan uitsluitend worden bepaald op basis van het jaarsalaris of het kan alle andere vormen van compensatie omvatten, zoals bonussen. Bij deze methode wordt de betaling vaak jaarlijks gedaan, bijvoorbeeld tijdens het functioneringsgesprek of wanneer de werknemer een loonsverhoging ontvangt.
In sommige gevallen kan een bedrijf loonplafonds op posities hebben. Levensduurvergoeding wordt doorgaans aangepast aan deze limieten. Een werknemer die bijvoorbeeld een verhoging heeft ontvangen die de limiet voor die positie bijna bereikt, ontvangt alleen een langlevenvergoeding die de limieten van de limiet overschrijdt.