Wat is outplacement?

Outplacementdiensten kunnen ook bekend staan ​​als loopbaanovergangsdiensten. Dit soort diensten wordt gebruikt wanneer een inkrimpend bedrijf loopbaanhulp biedt om ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk. Diensten omvatten loopbaanbegeleiding, hulp bij het zoeken naar banen en hulp bij het creëren van een banenportfolio. Gewoonlijk worden deze diensten geleverd door de personeelsafdeling van het bedrijf of door een ingehuurde loopbaanorganisatie.

Werknemers die ontslagen worden wanneer een bedrijf inkrimpt, kunnen problemen hebben met het vinden van een nieuwe baan. Soms kan een werkloze een gebrek hebben aan toegang tot het kantoor, toegang tot de computer of kennis van werk zoeken, wat de jacht op een nieuwe carrière moeilijk kan maken. Carrièrediensten die outplacement voor een bedrijf afhandelen, geven coaching, computerhulp en kantoorhulp om ontslagen werknemers te helpen een nieuwe baan te vinden.

Dit soort diensten is met name handig voor werklozen die niet regelmatig toegang hebben tot e-mail of telefoon. In het bedrijfsleven, ook tijdens het zoeken naar een baan, worden veel communicatie via e-mail of telefoon gevoerd. Voor een ontslagen werknemer zonder telefoon kan een outplacementbureau secretariële diensten aanbieden, zoals het aannemen van berichten, die de indruk wekken van administratief personeel.

In het tijdperk van online marketing kan het belangrijk zijn om een ​​publiek profiel te krijgen voor potentiële werkgevers om zich te onderscheiden van een grote groep werknemers. Evenzo kunnen online fouten zoals een onprofessioneel sociaal netwerkprofiel de kansen van een werkzoekende om een ​​positie te veroveren schaden. Carrièredienstenorganisaties kunnen werkzoekenden ook helpen bij het beheren van hun online reputaties.

Outplacementdiensten helpen kleinere werknemers bij het zoeken naar werk. Afhankelijk van de omvang van de aangeboden diensten, bieden ze alles, van secretariële hulp tot gedragscoaching voor sollicitatiegesprekken. Een outplacer kan ook een ontslagen werknemer helpen bij het identificeren van loopbaankeuzes, een nieuwe carrière kiezen en zoeken naar vacatures. Outplacement biedt meestal een kantoor met een telefoon- en computertoegang die kan worden gebruikt voor het zoeken naar werk, naast administratieve en jobcoaching.

Bij het overwegen van het inhuren van een outplacementorganisatie om te helpen bij ontslagen, moet een bedrijf op zijn hoede zijn voor de kwaliteit van de diensten die worden aangeboden door loopbaanservicegroepen die outplacementhulp aanbieden. Ingehuurde carrièreservices kunnen een behoorlijk prijskaartje met zich meebrengen, dus het is belangrijk om de reputatie en prestaties in het verleden te onderzoeken van elk bedrijf dat gekozen is voor ontslagen werknemers. Zorg ervoor dat loopbaanadvies wordt gegeven door professionele, gecertificeerde loopbaanadviseurs met een bewezen staat van dienst voor het krijgen van ontheemden in nieuwe banen.