Wat is overwerk?

Overuren is een term die wordt gebruikt om uren te beschrijven die over een wettelijke limiet of boven de conventie zijn gewerkt. In veel landen mogen werknemers niet meer dan 40 uur per week of acht uur per dag werken. Overuren moeten worden gecompenseerd met een ander tarief, waarbij wordt erkend dat overwerk extra stress en stress voor een werknemer oplevert. Omgekeerd kan "overwerk" zowel betrekking hebben op deze overuren als op de aanvullende vergoeding. Meestal is deze compensatie anderhalve keer betalen, hoewel het in sommige gebieden dubbele tijd kan zijn.

Mensen die fulltime werken, lopen vaak het risico overuren op te bouwen omdat een kleine afwijking van hun schema ervoor kan zorgen dat ze overreden worden. Als iemand bijvoorbeeld vroeg moet binnenkomen voor een telefonische vergadering met een andere tijdzone, of laat moet blijven om iets af te ronden, komt hij of zij in de loop van de week overuren zonder een aanpassing van het schema, zoals een lange lunch.

Veel bedrijven proberen te voorkomen dat hun werknemers overuren maken vanwege de extra vergoeding die vereist is. Dit kan worden bereikt door werknemers niet te compenseren voor pauzes en lunches, of door werknemersroosters nauwlettend te volgen. Omdat overwerk extra loon vereist, en de werknemer meestal toestemming moet vragen om overuren te krijgen, of de werknemer kan worden berispt omdat hij of zij zijn uren niet beter bijhoudt. In sommige gevallen waar duidelijk extra werk nodig is, kunnen werknemers een overeenkomst hebben waardoor ze overuren kunnen maken tijdens perioden van vraag, zoals de weken voorafgaand aan een belangrijke productrelease.

Omdat de rechten van werknemers in veel landen een groot probleem zijn, hebben de meeste landen strikte wetten over overuren. Een werknemer moet bijvoorbeeld een hogere vergoeding krijgen voor overuren en werknemers kunnen niet ontslagen of gedisciplineerd worden omdat ze weigeren overuren te werken. Afspraken zoals het geven van vrije tijd aan werknemers in plaats van overuren zijn niet ongewoon, maar ze zijn meestal ook illegaal. Als een werkgever u vraagt ​​dit te doen, kunt u beleefd weigeren.

In sommige zeer specifieke sectoren en onder bepaalde omstandigheden kan een werknemer meer werken dan het conventionele aantal uren zonder overwerk te ontvangen. Dit soort regelingen komt het meest voor in de technologiesector, waar ontwikkelaars mogelijk 10 of 12 uur per dag werken tegen het normale loontarief. Sommige mensen hebben kritiek op deze praktijk, omdat dit soort werk enorm stressvol en zwaar voor de werknemer is. Hoewel de industrieconventie deze regelingen als redelijk kan aanvaarden, worden ze door velen als enigszins onmenselijk beschouwd.