Wat is betaald gezinsverlof?
Betaald gezinsverlof is betaald verlof met het doel om voor een ziek familielid te zorgen, een band te krijgen met een nieuwe toevoeging aan het gezin, of te herstellen van een ziekte of letsel. Wanneer een persoon gezinsverlof heeft betaald, ontvangt hij een inkomen gedurende de tijd dat hij zonder werk is. Dit inkomen kan zijn normale loon of slechts een deel daarvan bedragen. Bovendien is dit soort verlof meestal beschermd tegen werk, wat betekent dat de taak van een werknemer op hem wacht wanneer zijn verloftijd voorbij is en hij klaar is om weer aan het werk te gaan.
Wanneer iemand tijd over heeft voor gezinsverlof, staat dit los van andere manieren waarop hij normaal gesproken vrije tijd kan nemen. Een persoon kan bijvoorbeeld zieke, persoonlijke en vakantiedagen hebben die hij kan gebruiken wanneer hij vrije tijd nodig heeft. Betaald gezinsverlof staat echter volledig los van reguliere vormen van betaald verlof. Als zodanig profiteert men meestal niet van het aantal zieke, persoonlijke of vakantiedagen waarover iemand beschikt.
De exacte definitie van betaald gezinsverlof kan enigszins verschillen van rechtsgebied tot rechtsgebied. Op veel plaatsen geeft betaald gezinsverlof de werknemer echter de tijd om te herstellen van de bevalling, een band met een pasgeborene op te bouwen of veel tijd door te brengen met een pas geadopteerd kind. Sommige bedrijven bieden ook betaald verlof om werknemers de mogelijkheid te geven voor zieke familieleden te zorgen.
Het is belangrijk op te merken dat veel rechtsgebieden geen wetten hebben die werkgevers verplichten om gezinsverlof te betalen. Velen vereisen echter van werkgevers dat zij onbetaalde verlofuren verstrekken. Helaas kunnen zelfs onbetaalde verlofvereisten in sommige rechtsgebieden beperkt zijn. Sommige rechtsgebieden hebben bijvoorbeeld wetten die alleen werkgevers van ten minste 50 werknemers verplichten onbetaald verlof te verstrekken. In dergelijke gevallen is deze wetgeving mogelijk alleen van toepassing op werknemers die aan bepaalde criteria voldoen, zoals een bepaald aantal werkuren in het voorgaande jaar.
Hoewel er enkele rechtsgebieden zijn waar werkgevers niet verplicht zijn om betaald gezinsverlof te verstrekken, kunnen werknemers toch de kans krijgen om dit te krijgen. In sommige landen kunnen overheidsprogramma's verlof sponsoren. Sommige werkgevers kunnen ook betaald gezinsverlof aanbieden als onderdeel van hun optionele personeelsvoordelen. Bovendien kunnen sommige werkgevers betaald gezinsverlof aanbieden, maar beperken ze de hoeveelheid tijd die een persoon ervan kan genieten of bieden half loon tijdens verlof in plaats van volledig loon.