Wat is persoonlijke ontwikkelingsplanning?
Persoonlijke ontwikkelingsplanning is het proces van het stellen van doelen en doelen om individuele mijlpalen in het leven te bereiken. Planning kan betrekking hebben op carrière, opleiding, zelfverbetering of elk ander aspect van vooruitgang. Het proces resulteert meestal in een geschreven persoonlijk of professioneel ontwikkelingsplan (PDP), ook bekend als een individueel ontwikkelingsplan (IDP).
Er zijn een aantal contexten waarin een formeel plan wordt ontwikkeld om individuele vooruitgang te stimuleren. Op basisscholen hebben studenten individuele educatieve plannen om het onderwijs aan te passen aan hun specifieke behoeften. Maatschappelijk werkers gebruiken IDP's als onderdeel van het casemanagementproces om klanten te helpen bij het ontwerpen van een pad naar stabiliteit en welzijn. In een dagelijkse context is persoonlijke ontwikkelingsplanning een hulpmiddel dat het meest wordt gebruikt door werkgevers, levenscoaches en door individuen in zelfhulpomgevingen.
Human resources management is misschien wel het meest gestructureerde gebruik van persoonlijke ontwikkelingsplanning. Managers in deze bedrijfstak zijn verantwoordelijk voor het maximaliseren van het menselijk kapitaal van een bedrijf. Een van de beste werkwijzen om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand van een bedrijf zinvol wordt vervuld en de vaardigheden consequent verruimt, is het ontwikkelen van een POP voor elke werknemer. Dit plan identificeert de doelstellingen en ambities van het individu, en waar hij zich in de komende jaren in het bedrijf ziet. Het sluit vervolgens activiteiten aan, zoals educatieve prestaties en training, waarmee de werknemer zijn doelen kan bereiken.
De PDP kan worden gebruikt als een evaluatief hulpmiddel in een personeelsomgeving, waar zowel de werkgever als de werknemer baat bij hebben. Leraren doorlopen bijvoorbeeld bij het begin van hun loopbaan meestal een formele persoonlijke ontwikkelingsplanning die aangeeft wat ze moeten doen om in bepaalde vakken in aanmerking te komen en een permanente licentie te hebben. Wanneer een leraar elk jaar wordt beoordeeld, wordt het POP gebruikt door supervisors om de voortgang naar doelen bij te houden. Een leraar heeft meestal een beperkte hoeveelheid tijd om bepaalde referenties te verkrijgen, en de PDP helpt zijn algemene doelstellingen op koers te houden.
Persoonlijke ontwikkelingsplanning wordt ook gebruikt door personen in minder formele omgevingen. Wanneer een persoon de richting van zijn leven wil veranderen of stappen wil zetten op gebieden die voorheen ongericht waren, is het opstellen van een geschreven PDP vaak een van de voorgestelde activiteiten. Motiverende seminars en zelfhulpboeken vereisen meestal dat een persoon doelen en doelstellingen opschrijven in tijdsbestek en de stappen in kaart brengt die nodig zijn om die doelen te bereiken. Het is een proces van visualiseren waar een persoon de functionele spaties wil voltooien en vervolgens invult. In veel opzichten lijkt persoonlijke ontwikkelingsplanning erg op het schrijven van een businessplan voor een individueel leven.