Wat is personeelsbestand?
Personeelspersoneel is het ter beschikking stellen van tijdelijke of vaste werknemers voor een bedrijf of bedrijf. Extra werknemers kunnen nodig zijn door een bedrijf voor een tijdelijk project of op een permanente basis. Personeelspersoneelsdiensten bieden hun klanten de werknemersdiensten die voldoen aan de unieke behoeften van elk specifiek bedrijf.
Om hun commerciële klanten van personeelsoplossingen te voorzien, werven personeelsbeheerbureaus kandidaten aan via hun website of internet- en krantenadvertenties. De advertenties moeten de kwalificaties bevatten die nodig zijn voor het personeelsverzoek van een bepaalde klant. Uitzendbureaus kunnen honderden reacties ontvangen voor één vacature. Ze maken een korte lijst van gekwalificeerde sollicitanten voordat ze hun keuze beperken tot de meest gekwalificeerde sollicitant voor het specifieke verzoek van hun klant.
Het werk dat een klant van het personeelsbestand nodig heeft, kan fulltime, parttime of tijdelijk zijn. Veel uitzendbureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde industrieën. Sommige bureaus behandelen bijvoorbeeld alleen productiecliënten, terwijl andere zich specialiseren in het vinden van personeelsoplossingen voor IT-bedrijven. IT-bedrijven bieden hooggeschoolde computerdiensten voor veel verschillende soorten bedrijven. Uitzendbureaus die zich bezighouden met de IT-sector, kunnen sollicitanten voor hun klanten opleiden in plaats van alleen een matchingdienst voor werknemers en werkgevers te bieden.
Een bureau voor personeelsbeheer kan personeel op slechts één carrièreniveau behandelen, zoals topfunctionarissen. Deze executive search-bedrijven werven ervaren senior executives aan voor klantverzoeken, waaronder die voor een chief executive officer (CEO). Een CEO is de president of topbeheerder van een bedrijf. Er zijn ook veel uitzendbureaus die bedrijven voorzien van alleen instappersoneel, zoals gegevensinvoerbedienden en administratieve assistenten.
Naast het werven van kandidaten om te voldoen aan de aanvragen van klanten voor tijdelijk of vast personeel, kan een personeelspersoneel ook bepaalde zakelijke functies beheren. Deze outsourcingdiensten kunnen verdere taken op het gebied van human resources of andere taken omvatten, zoals salarisadministratie, klantenservice of administratief werk. Het uitbestede werk wordt vaak gedaan door aannemers die telewerken via internet.
Werken vanuit huis is mogelijk voor sommige kandidaten die worden aangeworven door een uitzendbureau. Anderen moeten permanent of tijdelijk op locatie werken in een bedrijf. De meeste bedrijven voor personeelsbeheer vereisen van geïnteresseerde aanvragers dat ze een standaardformulier invullen waarin hun ervaring en kwalificaties voor een geposte klantbaan worden vermeld. Het uitzendbureau moet proberen de best mogelijke match tussen werkgever en werknemer te vinden.