Wat is psychometrisch testen?
Psychometrisch testen is een hulpmiddel dat vooral wordt gebruikt in het wervingsproces. Het wordt erkend als een efficiënte manier om inzicht te krijgen in iemands persoonlijkheid en psychologisch denken. Het kan helpen teamgeest op de werkplek te ontwikkelen en de prioriteiten van een individu te beoordelen.
Psychometrische tests zijn meestal een op kantoor gebaseerde procedure, hoewel de test zelf overal kan worden uitgevoerd. Velen worden online verwerkt met behulp van softwareapplicaties. De test duurt slechts ongeveer 15 minuten om te voltooien, hoewel dit afhankelijk van de diepte van de test langer kan duren. Er zijn tests om verkoopmogelijkheden, managementstijlen en sociale persoonlijkheidskenmerken te beoordelen.
Psychometrische testen kunnen worden gebruikt in het ontwikkelings- of selectieproces in het bedrijfsleven. Een aantal bedrijven over de hele wereld gebruiken psychometrische testen op nieuwe of potentiële werknemers. De resultaten van psychometrische testen geven het management een idee van hoe de werknemer past in de bedrijfsidealen en -beleid. Nadat de test is voltooid, duurt het ongeveer 5-10 seconden om de resultaten te produceren.
De resultaten van psychometrische tests worden meestal in boekjesvorm uitgegeven of per e-mail verzonden en afgedrukt. Psychometrische tests maken gebruik van diepgaande psychologische profielen om persoonlijkheid en intellectuele niveaus te beoordelen. Verschillende testbedrijven gebruiken verschillende theoretische benaderingen van testen, zoals de psychometrische benadering, de psychodynamische benadering, de sociale leerbenadering en de humanistische benadering.
Psychometrisch testen valt meestal in drie specifieke categorieën. Het testen van vaardigheden meet het potentieel van een persoon om nieuwe vaardigheden te leren of om te gaan met de druk van een specifieke baan. Geschiktheidstesten zijn ook werkgerelateerd, maar richten zich op specifieke werkgebieden en hoe de testpersoon zou presteren in een gedefinieerde rol. Persoonlijkheidstests hebben betrekking op hoe een persoon op de werkplek handelt in relatie tot verschillende persoonlijkheidstypes. Het kan bepalen hoe de testpersoon zou omgaan met iemand van het direct tegenovergestelde persoonlijkheidstype en kan het management voorstellen hoe de beste resultaten te krijgen van iemand met een bepaald persoonlijkheidstype.
Psychometrisch testen omvat een breed scala aan vaardigheden en implementaties. Er zijn speciale teambuildingweekends waarbij mensen worden beoordeeld tijdens rollenspellen en sociale evenementen. Testen kan ook worden gebruikt voor toepassingen zoals het begeleiden van personen of het opzetten van werknemers met een 'levenscoach' om hen door werkgerelateerde problemen te loodsen en hoe hiermee om te gaan.
Met psychometrische testen is er geen geslaagd of niet geslaagd. Verschillende testbedrijven hebben hun eigen testmethoden. Gewoonlijk zijn er meerdere sets vragen met betrekking tot persoonlijkheidstype, hoe de testpersoon aspecten van werk en thuisleven zou behandelen, wat zijn of haar doelen zijn voor de toekomst en zijn of haar sterke en zwakke punten. Als de testpersoon waarheidsgetrouw is, moeten de resultaten redelijk nauwkeurig zijn.
Zoals bij elke vorm van testen, staat psychometrische testen open voor misbruik. Mensen kunnen antwoorden op wat zij denken dat hun werkgever liever hoort dan de waarheid. Als u psychometrische tests overweegt, moet u er altijd voor zorgen dat tests worden uitgevoerd door gekwalificeerde beroepspsychologen, omdat van sommige bedrijven bekend is dat ze psychometrische tests uitvoeren zonder enige vorm van psychologische input. U moet ook vragen of het bedrijf is gecertificeerd of geaccrediteerd door een nationale of nationale raad van psychologen. Gerenommeerde bedrijven zullen niet aarzelen om deze zeer moeilijk aan te bieden door geloofsbrieven.