Wat is de werving van verwijzing?
Vaak bieden bedrijven betaling aan werknemers die gekwalificeerde aanvragers aanbevelen. Deze vorm van verwijzing van verwijzing bestaat al tientallen jaren, maar is veel succesvoller geworden met de komst van sociale netwerken. Tegenwoordig huren sommige organisaties meer dan de helft van hun nieuwe werknemers uit van dit soort programma's. Het succes van dit type programma komt echter soms met onverwachte resultaten.
De kosten van wervingsinitiatieven voor werknemersverwijzing zijn over het algemeen veel lager dan traditionele wervingsmethoden. Hoewel verwijzers voor elke aanwerving worden betaald, is er geen geld verspild in bredere soorten advertenties. Kortom, er is een gegarandeerde huur voor elke gedaan betaling.
De kwaliteit van potentiële werknemers en de kans dat de individuen goed zullen zijn voor het bedrijf is vaak veel hoger met verwijdering van verwijzing. In essentie hebben deze kandidaten al een prescreening meegemaakt. De verwijzer kent meestal de potentiële werknemer en heeft Firstth gedeelden informatie over de positie met hem of haar. Aangezien de verwijzer ook een intieme kennis van werk heeft, is hij of zij in een goede positie om aanvragers aan te bevelen die echt gekwalificeerd zijn.
Verwijzingswervingsprogramma's kunnen krachtige tools zijn in bepaalde situaties. Bedrijven met hoge omzetpercentages of snelgroeiende organisaties kunnen profiteren van de instroom van nieuwe leads. Bovendien kunnen organisaties met een laag moreel voor werknemers vaak de werknemersrelaties verbeteren door nieuwe werknemers in te huren met gevestigde relaties met het bestaande personeelsbestand.
Dit soort programma's zijn niet zonder hun negatieven. Problemen kunnen optreden wanneer werknemers met externe relaties persoonlijke problemen op de werkplek brengen. Evenzo kunnen kliekjes zich snel ontwikkelen tussen groepen van deze werknemers. Dit zorgt er vaak voor dat andere personeel zich uitgesloten voelt en het moreel verlaagt.
Er is een slecht beheerde verwijderingsprogramma's voor verwijzingen komenmet hun eigen sets problemen. Die programma's die onbeperkte verwijzingen mogelijk maken, kunnen bijvoorbeeld overweldigd zijn. Vaak zal een werknemer een human resource -kantoor overspoelen met stapels cv's, schijnbaar van elke persoon die die werknemer kent. Omdat het onwaarschijnlijk is dat alle, of zelfs de meeste, van deze verwijzingen gekwalificeerd zijn voor de functie, dient deze stroom van aanvragers alleen om de tijd van een human resource manager te verspillen.
Programma's met uitzonderlijk hoge verwijzingsbonussen stimuleren dit soort overhandel. Bovendien kunnen programma's die bonussen betalen die gelijk zijn aan de helft of meer van het maandelijkse salaris van een werknemer verwachten dat de prestaties in de prestaties verwachten, omdat het winstgevender wordt voor een werknemer om te werven dan om zijn of haar werk te doen. Omgekeerd kunnen wervingsprogramma's met verwijzing met lage uitbetalingen grotendeels worden genegeerd.