Wat is retroactief betalen?
Betaling met terugwerkende kracht is loon dat een werknemer verschuldigd is voor reeds voltooide werkzaamheden. Het wordt vaak opgemaakt in de vorm van een forfaitair bedrag waarin het verschil tussen wat de werknemer werd betaald en wat de werknemer had moeten worden betaald, in een cheque wordt overschreven. Soms kan een akkoord worden bereikt waarin de werkgever kleine betalingen met elk salaris uitbetaalt totdat het verschil is goedgemaakt. Er zijn een aantal redenen waarom mensen mogelijk recht hebben op loon met terugwerkende kracht.
De meest voorkomende reden voor deze situatie is lopende arbeidsonderhandelingen. Terwijl de onderhandelingen gaande zijn, blijft de werkgever werknemers betalen tegen het vastgestelde tarief. Wanneer de onderhandelingen voorbij zijn, kunnen ze een clausule bevatten dat werknemers recht hebben op terugwerkende kracht vanaf een vastgestelde datum, omdat een deel van de overeenkomst een loonsverhoging omvat. De werkgever moet het verschil goedmaken als onderdeel van de algehele uitvoering van de overeenkomst.
Het is ook mogelijk voor een werkgever om een verhoging met terugwerkende kracht aan te bieden. Dit kan worden gedaan om werknemers te belonen of te behouden door hen niet alleen een loonsverhoging te geven, maar ook hun harde werk in eerdere loonperioden te erkennen. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers in de meeste gevallen niet met terugwerkende kracht kunnen bezuinigen; als het loon moet worden verlaagd, moeten de werknemers hiervan op de hoogte worden gebracht aan het begin van de loonperiode waarin de verlaging van kracht wordt, zodat zij kunnen beslissen of zij de verlaging aanvaarden of naar ander werk zoeken.
Betaling met terugwerkende kracht kan ook optreden wanneer een werknemer een fout constateert. Een werknemer kan zich realiseren dat hij of zij in de verkeerde klas is ingedeeld, dat wiskunde onjuist is uitgevoerd of dat de werknemer recht had op overuren en deze niet heeft ontvangen. In deze gevallen brengt de werknemer het verschil onder de aandacht van de werkgever en moet de werkgever het goedmaken. Gewoonlijk moeten mensen deze situaties binnen een bepaalde periode identificeren, anders verliezen ze een deel van de terugwerkende kracht waarop ze recht hebben.
Werknemers zijn verplicht om belastingen met terugwerkende kracht te betalen, en het loon zal worden gerapporteerd als onderdeel van hun totale loon voor het gegeven jaar. Mensen moeten zich ervan bewust zijn dat, omdat hun inhoudingen mogelijk zijn gebaseerd op hun lagere inkomen, ze aan het einde van het jaar belastinggeld zouden kunnen betalen als gevolg van de verandering in loon.