Wat is seizoensgebonden werkloosheid?
Seizoensgebonden werkloosheid is een soort werkregeling waarbij iemand routinematig een deel van het jaar in dienst is, maar de resterende maanden of weken zonder werk doorbrengt. Deze situatie wordt meestal geassocieerd met tijdelijke, weersafhankelijke banen zoals lifeguarding en sommige bouwwerkzaamheden. Toerisme banen gerelateerd aan specifieke seizoenen, evenals meer sporadische werkgelegenheid in seizoensgroepen zoals theatergezelschappen, kunnen ook in deze categorie vallen. Dit soort taken draaien meestal rond vaste kalenders, zodat werknemers precies weten en begrijpen wanneer ze zonder werk zitten. In veel gevallen kunnen seizoenswerknemers door de overheid gesponsorde werkloosheidsuitkeringen in het laagseizoen ontvangen.
Gestructureerd en algemeen voorspelbaar schema
Het bepalende kenmerk van seizoensgebonden werkloosheid is de voorspelbaarheid. In bijna alle gevallen aanvaarden werknemers dit soort banen met de wetenschap dat ze slechts tijdelijk zijn.
Werknemers worden doorgaans ontslagen op een vooraf afgesproken datum, maar de regeling is cyclisch ontworpen. De meeste mensen die deze banen bekleden, weten dat er op bepaalde toekomstige punten werk op hen wacht en meestal is opnieuw solliciteren niet nodig. Zodra het seizoen weer aantrekt, keren de banen terug.
Weergerelateerde werkloosheid
Banen die afhankelijk zijn van bepaalde weersomstandigheden zijn enkele van de meest voorkomende kandidaten voor tijdelijke werkloosheid. Exploitanten van sneeuwploegen, personeel van skipistes, strandwachten en strandbeheerders zijn slechts enkele voorbeelden. Sommige soorten bouwwerkzaamheden en schilderwerkzaamheden aan de buitenkant passen ook in deze categorie.
Scenario's voor toerisme en seizoensreizen
Een aantal banen in verband met toerisme zijn beperkt tot het "drukke" seizoen van een bepaalde locatie, waardoor ze ook kunnen worden blootgesteld aan seizoensgebonden werkloosheid. Veel van 's werelds meest gewilde reisbestemmingen hebben bepaalde tijden van het jaar die veel drukker zijn dan andere. Een deel van dit heeft te maken met het seizoen - de zomer is bijna altijd een drukke tijd - maar veel heeft ook te maken met weerpatronen. Regio's die onderhevig zijn aan regenachtige seizoenen of verstikkende hitte zijn vaak minder populair tijdens deze periodes. De meeste hotels en resorts zullen sommige personeelsleden in dienst houden tijdens deze "lage" tijden, maar ze werken zelden op volle capaciteit.
Theatrale en andere beperkte werknemers
Acteurs, artiesten en professionele atleten ervaren vaak seizoensgebonden werkloosheid gedurende bepaalde delen van het jaar. Sommige theaters lanceren shows op een continue basis, maar de meeste hebben bepaalde geplande "donkere" periodes. Hetzelfde geldt voor balletgezelschappen en andere podiumkunstengroepen.
Degenen die professionele sporten beoefenen, hebben meestal ook een laagseizoen, wat kan leiden tot tijdelijke werkloosheid. Dit is zelden een probleem voor atleten met een hoog profiel, wiens salaris tijdens de speeltijd meestal erg gul is. Voor amateurs of degenen die nog niet in nationale competities moeten inbreken, kunnen noodzakelijke rustperioden buiten het seizoen echter financieel een uitdaging zijn.
Schoolmedewerkers
Leraren zijn een van de grootste uitzonderingen op de seizoenswerkloosheidsregel. De meeste leraren werken alleen tijdens het academiejaar en genieten van zomers die in principe gratis zijn. Leraren worden echter niet voor de zomermaanden ontslagen en worden in deze periode ook niet als 'werkloos' beschouwd. Veel schooldistricten bieden ruimte voor lerarensalarissen, zodat ze in de zomermaanden daadwerkelijk worden betaald, ook al zijn ze misschien niet actief betrokken bij de klas.
Andere schoolmedewerkers - schoolbuschauffeurs, cafetariawerkers en bibliothecarissen, om er maar een paar te noemen - vallen meestal niet onder deze paraplu. Veel van dit soort banen zijn seizoensgebonden werkloos, hoewel veel afhankelijk is van het district en de lokale regels.
Mogelijkheid van werkloosheidsuitkeringen
Seizoenswerknemers komen vaak in aanmerking voor door de overheid gesponsorde werkloosheidsuitkeringen voor de perioden waarin ze niet werken. Of er al dan niet voordelen beschikbaar zijn, is volledig afhankelijk van de lokale overheid. Op sommige plaatsen komen seizoensmedewerkers niet in aanmerking om iets te verzamelen; in andere landen is geld beschikbaar, maar in kleinere bedragen dan voor langdurig werklozen. De meeste regeringen proberen seizoensgebonden werkloosheid en reguliere werkloosheidsallocaties gescheiden te houden voor rapportagedoeleinden, meestal om ervoor te zorgen dat de werkloosheidsranglijst alleen die mensen weergeeft die helemaal geen baan hebben.