Wat is selectieratio?
De selectieverhouding is een concept dat wordt gebruikt door HR-professionals (Business Human Resource) om betere keuzes te maken met betrekking tot het inhuren van sollicitanten voor een functie. Bij het berekenen van de selectieratio wordt het aantal aanvragers dat het bedrijf wil inhuren gedeeld door het totale aantal aanvragers voor de openstaande posities. Staffing-specialisten en HR-managers geven de voorkeur aan een lage selectieratio, omdat dit betekent dat ze het zich kunnen veroorloven om tijdens hun wervingsproces oordeelkundig te zijn. Een lage ratio verhoogt echter ook de kans dat sterke, gekwalificeerde kandidaten moeten worden afgewezen.
HR-managers besteden veel zorg aan het aanwervingsproces, omdat een bedrijf meestal alleen zo productief is als de werknemers die er werken. Hoewel aanwerving een lang en moeizaam proces kan zijn, is overleg absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden gekozen. Degenen die verantwoordelijk zijn voor het inhuren, zoeken vaak naar methoden om sollicitanten te testen die zo nauwkeurig mogelijk zijn wat betreft het voorspellen van het succes van een baan. In veel gevallen hangt de beste kans om goede sollicitanten in te huren af van het bereiken van een goede selectieverhouding.
Stel je als voorbeeld van de selectieverhouding voor dat een bedrijf besluit een nieuwe vestiging te openen waarvoor 20 nieuwe werknemers nodig zijn. Dit nummer wordt de teller in de verhoudingsvergelijking. Zodra de posities zijn geplaatst, solliciteren 100 mensen voor de banen. 100 is nu de noemer. 20 gedeeld door 100 laat in dit geval een ratio van 0,2 achter, wat betekent dat 20 procent van alle sollicitanten wordt aangenomen.
HR-professionals geven de voorkeur aan een lage selectieratio, omdat dit betekent dat ze zeer selectief kunnen zijn in hun aanwerving. Een lage ratio kan worden bereikt door het inhuren van slechts een paar posities of door een groot aantal sollicitanten te verzamelen. Naarmate het aantal openstaande vacatures en het aantal sollicitanten dichter bij elkaar komen, stijgt de ratio. Dit verhoogt op zijn beurt de kansen om personen in te huren die misschien niet de meest gewenste kandidaten hebben.
Door bepaalde nauwkeurige testmethoden te gebruiken voor aanwerving, en deze te combineren met een lage selectieverhouding, kunnen zakelijke HR-professionals vrijwel gegarandeerd een hoog succespercentage voor hun nieuwe medewerkers krijgen. Als een lage verhouding echter gepaard gaat met onnauwkeurige testmethoden, kan dit problematisch zijn voor HR-professionals omdat het minder ruimte laat voor fouten. Dit kan ertoe leiden dat gekwalificeerde aanvragers worden afgewezen ten gunste van niet-gekwalificeerde sollicitanten, wat kan leiden tot aanzienlijke gevolgen voor de algehele productie en het zakelijk succes.