Wat is ploegendienst?
Werk in ploegendienst verwijst naar werkgevers die de werkdag als 24 uur beschouwen en werk in ploegendiensten ontwerpen om die periode te dekken. Medewerkers kunnen tijdelijk in ploegendienst werken en dit kan roteren, of ze kunnen werken als een ploegendienst voor langere tijd. Sommige industrieën moeten altijd werken, zoals ziekenhuizen. Patiënten zouden in de problemen komen als alle verpleegkundigen en artsen om 17.00 uur zouden vertrekken en pas de volgende ochtend zouden terugkeren. Andere industrieën hebben dergelijke modellen gebruikt om de productie te verhogen of om te voorzien in de behoefte om 24 uur per dag te werken.
Het is belangrijk om te begrijpen dat ploegendienst niet altijd verwijst naar de individuele werknemer. In plaats daarvan gaat het meer om de organiserende praktijk van de werkgever. Deze praktijk kan echter aanzienlijke gevolgen hebben voor de werknemer. Werken in ploegendiensten, met name ploegendiensten waarbij 's nachts wordt gewerkt en overdag wordt geslapen, zijn in verband gebracht met verschillende gevolgen voor de gezondheid. Verstoring van circadiane ritmes, vooral als overdag onvoldoende blootstelling aan licht wordt bereikt, kan het risico op hartaandoeningen vergroten en mensen in ploegendienst lopen een hoger risico op bepaalde soorten hoofdpijn, hoge bloeddruk en borstkanker. Er wordt gedacht dat veranderingen in diensten op regelmatige basis, waarbij werknemers tussen nacht- en dagdienst wisselen, mogelijk riskanter is, omdat regelmatige slaappatronen niet kunnen worden vastgesteld.
Voor bedrijven zijn er verschillende zorgen met ploegendienst. Men organiseert de verschuivingen op de juiste manier. Bedrijven kunnen besluiten om drie diensten per dag te draaien, waarbij werknemers in stappen van acht uur werken. Als alternatief kunnen ze twee diensten van twaalf uur per dag uitvoeren. Wanneer diensten in ploegendienst beginnen en eindigen, kan het werk per bedrijf verschillen, en een van de nadelen van deze vorm van werken is dat het meestal moeilijk is om flexibele tijd aan werknemers aan te bieden, omdat het creëren van de ploeg betekent dat de meeste mensen zich aan een bepaald schema houden.
Een ander probleem met ploegendienst is dat het meer kost. Werknemers kunnen een extra vergoeding ontvangen als ze langer dan acht uur werken of in ploegendienst werken. De meeste bedrijven betalen extra voor overuren, zoveel als tijd en de helft, en betalen een verschil voor degenen die in ploegendienst werken, dat kan tussen de 5-30% van het loon per uur zijn. Werkgevers kunnen ook veel hogere elektriciteits- en gasrekeningen hebben als ze 24 uur per dag stroom nodig hebben in plaats van slechts voor een periode van acht uur per dag.
Het extra loon kan op bepaalde momenten ook nadelig zijn voor werknemers. Het kan financiële problemen veroorzaken wanneer werknemers ziek of vakantietijd moeten opnemen, omdat de beloning daalt tot basisloon zonder overwerk of verschil. Veel werknemers nemen uit dienst voor het extra loon, en ze ontvangen dit mogelijk niet als ze ziek zijn of als ze vakantie nemen. In bedrijven die tijdens vakanties met rust zijn gegaan, kan een enorm probleem ontstaan voor werknemers die in ploegendienst hebben gewerkt om extra geld te verdienen en met minder moeten rondkomen. Onbetwistbaar betalen werknemers nog steeds een prijs voor een dienst in ploegendienst als ze vrije dagen hebben, omdat ze ofwel hun slaapcyclus moeten veranderen of doorgaan met hetzelfde ongebruikelijke slaappatroon waardoor ze minder beschikbaar zijn voor familie en vrienden.
Een aantal industrieën naast gezondheidszorg in ziekenhuizen oefenen routinematig ploegenarbeid uit. Deze omvatten wetshandhaving, brandveiligheidsafdelingen, reddingsinstanties, 24-uurs restaurants, bakkerijen, strijdkrachten, uitzendnetwerken, luchtverkeersleiding en vele anderen. In veel fabrieken kan ploegendienst worden uitgevoerd op basis van behoefte of per vraag. Als de vraag naar een product toeneemt, kan een bedrijf tijdelijk extra diensten creëren om aan de vraag te voldoen, of ze kunnen te allen tijde 24 uur per dag werken om klaar te zijn om aan de vraag te voldoen wanneer deze zich voordoet.