Wat is ziek betalen?

Ziekteverlof is een vergoeding die wordt toegekend aan een werknemer die wegens ziekte niet naar het werk kan. Dit loon wordt behandeld als alle andere inkomsten en is volgens de wet belastbaar. De wetten rond ziekteverlof variëren aanzienlijk van land tot land; sommige landen bieden wettelijk ziekengeld, wat betekent dat werknemers volgens de wet recht hebben op een dergelijk salaris, terwijl andere dat niet doen. Informatie over rechten op werknemersverlof op grond van de wet moet door werkgevers worden verstrekt en in sommige landen moet dit worden gepost zodat werknemers dit niet hoeven te vragen.

Wanneer mensen ziek worden en vrije tijd moeten nemen van hun werk, kunnen ze zich zorgen maken over zowel het potentieel voor inkomstenverlies als de mogelijkheid om hun baan te verliezen. Ziek betalen behandelt beide zorgen; het maakt duidelijk dat mensen niet worden gestraft omdat ze thuis blijven terwijl ze ziek zijn, en het biedt loon. Sommige werkgevers bieden een vast aantal dagen ziekteverlof, samen met gedeeltelijk ziekteverlof voor werknemers die het aantal volle dagen overschrijden dat ze zijn toegestaan. Alle dagen boven het door de werkgever toegestane bedrag worden niet betaald.

In landen waar de overheid geen ziekteverlof verplicht, hebben advocaten van de volksgezondheid gelobbyd om de wet te veranderen om deze te bieden. Mensen die toegang hebben tot ziekengeld, gaan minder snel naar hun werk als ze ziek zijn, wat het risico op verspreiding van ziekten vermindert. Mensen die bang zijn om hun baan te verliezen of die zich geen verloren inkomen kunnen veroorloven, gaan naar het werk, zelfs als ze ziek zijn en ze kunnen besmettelijk zijn, waardoor de ziekte zich in hun gemeenschappen kan verspreiden.

In sommige regio's hebben mensen gegarandeerd een bepaalde hoeveelheid verlof tijdens zwangerschap of rouw, in aanvulling op momenten waarop ze voor zieke familieleden moeten zorgen. Dergelijk verlof kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van de wet en het beleid van individuele werkgevers. In deze landen is het mogelijk dat mensen verlof opnemen terwijl ze ziek zijn, om ervoor te zorgen dat ze hun baan hebben als ze herstellen, maar ze krijgen misschien geen ziekengeld.

Werkgevers die ziekteverlof aanbieden, moeten aan nieuwe werknemers uitleggen hoe het werkt. Meestal bevatten paystubs informatie over het aantal ziektedagen dat een werknemer heeft opgebouwd. Sommige werkgevers staan ​​hun personeel toe om ziektedagen te gebruiken als vakantiedagen om een ​​betaalde vakantie te nemen, vooral als ziektedagen aan het einde van het jaar vervallen als ze niet worden gebruikt. Mensen kunnen van hun artsen worden gevraagd om aan te tonen dat ze echt ziek waren om in aanmerking te komen voor betaling voor gemiste dagen werk.