Wat is ziekte loon?

Ziek loon is een vergoeding verstrekt aan een werknemer die niet in staat is om het werk bij te wonen vanwege ziekte. Dit loon wordt behandeld als alle andere inkomsten en is belastbaar onder de wet. De wetten rond ziekte loon variëren aanzienlijk van natie tot natie; Sommige landen bieden wettelijke ziekteverlof, wat betekent dat werknemers recht hebben op een dergelijk loon onder de wet, terwijl anderen dat niet doen. Informatie over rechten aan het verlof van werknemers onder de wet moet door werkgevers worden verstrekt, en in sommige landen moet deze worden gepost, zodat werknemers het niet hoeven te vragen.

Als mensen ziek worden en vrij van het werk moeten nemen, kunnen ze zich zowel zorgen maken over het potentieel voor verloren inkomsten als de mogelijkheid om hun baan te verliezen. Zieke loon pakt beide zorgen aan; Het maakt duidelijk dat mensen niet worden bestraft om thuis te blijven terwijl ze ziek zijn, en het biedt loon. Sommige werkgevers kunnen een bepaald aantal dagen van volledige ziekteverlof verstrekken, samen met gedeeltelijke ziekteverlof voor werknemers die het aantal volledige dagen overschrijden dat ze allemaal zijnverschuldigd. Elke dagen over het bedrag dat door de werkgever is toegestaan, is onbetaald.

In landen waar de overheid geen ziekteverlof verplicht, hebben voorstanders van de volksgezondheid gelobbyd om de wet te wijzigen om dit te verstrekken. Mensen die toegang hebben tot ziekteverlof, hebben minder kans om aan het werk te gaan terwijl ze ziek zijn, wat het risico op het verspreiden van ziekten vermindert. Mensen die bang zijn hun baan te verliezen of die zich geen verloren inkomsten kunnen veroorloven, zullen het werk bijwonen, zelfs als ze ziek zijn, en ze kunnen besmettelijk zijn, waardoor de ziekte zich in hun gemeenschap heeft verspreid.

In sommige regio's krijgen mensen gegarandeerd een bepaald aantal verlof tijdens de zwangerschap of rouw, naast tijden dat ze voor zieke familieleden moeten zorgen. Dergelijk verlof kan worden betaald of onbetaald, afhankelijk van de wet en het beleid van individuele werkgevers. In deze landen is het mogelijk dat mensen verlof nemen terwijl ze ziek zijn, ervoor zorgen dat ze hun zullen hebbenbanen wanneer ze herstellen, maar ze krijgen mogelijk geen ziekte loon.

Werkgevers die ziek zijn, moeten uitleggen hoe het werkt aan nieuwe werknemers. Meestal hebben paystubs informatie over het aantal ziektedagen dat een werknemer heeft opgebouwd. Sommige werkgevers zullen hun personeel toestaan ​​om ziektedagen te gebruiken als vakantiedagen om een ​​betaalde vakantie te nemen, vooral als ziektedagen aan het einde van het jaar aflopen als ze niet worden gebruikt. Mensen kunnen mogelijk aantekeningen van hun artsen moeten verstrekken om aan te tonen dat ze erg ziek waren om in aanmerking te komen voor betaling voor gemiste werkdagen.