Wat is vaardighedenbeheer?
Skills Management is het managementgebied waarbij de vaardigheden van mensen worden toegewezen en voortgebracht. In een zakelijke omgeving probeert dit type management een werknemer te matchen met bepaalde vaardigheden aan een baan die het beste bij zijn of haar capaciteiten past. Professionele training en ontwikkeling kunnen betrokken zijn. Vaardighedenbeheer wordt ook gebruikt in educatieve programma's als een diagnostische en prescriptieve methode om een onderwerp te onderwijzen.
Om een programma voor vaardighedenbeheer te implementeren, moet de organisatie eerst de vaardigheden identificeren die nodig zijn door de onderzochte banen. Vaardighedensets kunnen worden gekwantificeerd als onderdeel van een matrix of raamwerk, met verschillende niveaus die een verschillende vaardigheid aangeven. Werknemers worden beoordeeld op basis van hoe goed de werkvaardigheden die ze bezitten, correleren met degenen die nodig zijn. Als een kloof wordt geïdentificeerd, of de mogelijkheden van de werknemer niet meten, kan het management een ontwikkeling of training zoeken voor de werknemer op dat gebied.
Aangezien verschillende banen binnen een organisatie vaak nodig zijnVerschillende vaardigheden, vaardigheden management probeert werknemers te implementeren op basis van hoe goed hun vaardigheden overeenkomen met wat nodig is voor de functie. Executives op het hoogste niveau zijn bijvoorbeeld vaak verplicht om grootschalige strategieën voor de organisatie te genereren, dus ze hebben waarschijnlijk de mogelijkheid nodig om abstracte ideeën te conceptualiseren. Een medewerker die rechtstreeks met mensen werkt, zoals een human resources manager, moet goed communiceren en bereid zijn hem of zichzelf toegankelijk te maken. Een technische medewerker moet technische kennis bezitten. Soms is een combinatie van verschillende soorten vaardigheden vereist voor een bepaalde positie.
Skills Management is voordelig voor bedrijven omdat het de inefficiëntie vermindert en de vaardigheid bij werknemers verhoogt. Het kan ook een nuttige rubriek bieden voor werknemers bij het beoordelen van hun eigen professionele ontwikkeling. Een persoon kan op zoek zijn naar training zodra hij of zij een vaardigheid identificeertleemte die kan worden gevuld, wat leidt tot een hoger loon of een meer gewenste positie in het bedrijf.
Vanwege het wijdverbreide gebruik van vaardighedenbeheer als hulpmiddel voor het beoordelen van gebieden voor toekomstige ontwikkeling, worden Skills Management Systems (SMS's) commercieel geproduceerd. SMS's zijn softwarepakketten die managers helpen bij het bijhouden van gegevens en strategieën van vaardigheden. Sommige sms -programma's zijn gericht op onderwijs en worden gebruikt in het lesgeven.
In het onderwijs omvat vaardighedenbeheer de diagnose van de problemen en vaardigheden van de student en het opmerken van gebieden voor verbetering. Deze benadering kan worden gebruikt in een aantal onderwerpen, maar is vooral onderzocht bij het onderwijzen van lezen. Leraren blijven echter verdeeld over de effectiviteit van SMS's, vanwege hun neiging om de leescurricula te fragmenteren in werkbladen en oefeningen in plaats van een holistische aanpak aan te bieden.