Wat is vaardighedenbeheer?
Vaardighedenbeheer is het gebied van management dat inhoudt en voortbouwt op de vaardigheden van mensen. In een zakelijke omgeving wil dit type management een medewerker met bepaalde vaardigheden koppelen aan een functie die het beste bij zijn of haar capaciteiten past. Professionele training en ontwikkeling kunnen hierbij een rol spelen. Vaardighedenbeheer wordt ook gebruikt in educatieve programma's als een diagnostische en prescriptieve methode voor het onderwijzen van een onderwerp.
Om een programma voor vaardighedenbeheer te implementeren, moet de organisatie eerst de vaardigheden vaststellen die vereist zijn voor de banen die worden onderzocht. Vaardigheidssets kunnen worden gekwantificeerd als onderdeel van een matrix of raamwerk, met verschillende niveaus die wijzen op verschillende vaardigheden. Medewerkers worden beoordeeld op basis van hoe goed de beroepsvaardigheden die ze bezitten correleren met die welke vereist zijn. Als er een kloof wordt vastgesteld of de capaciteiten van de werknemer niet opwegen, kan het management ontwikkeling of training voor de werknemer op dat gebied zoeken.
Omdat verschillende functies binnen een organisatie vaak verschillende vaardigheden vereisen, wil vaardighedenbeheer werknemers inzetten op basis van hoe goed hun capaciteiten overeenkomen met wat nodig is voor de functie. Topmanagers zijn bijvoorbeeld vaak verplicht om grootschalige strategieën voor de organisatie te genereren, dus ze hebben waarschijnlijk het vermogen nodig om abstracte ideeën te conceptualiseren. Een medewerker die direct met mensen werkt, zoals een human resources manager, moet goed communiceren en bereid zijn zichzelf toegankelijk te maken. Een technisch medewerker moet over technische kennis beschikken. Soms is een combinatie van verschillende soorten vaardigheden vereist voor een bepaalde functie.
Vaardighedenbeheer is voordelig voor bedrijven omdat het de inefficiëntie vermindert en de vaardigheid onder werknemers verhoogt. Het kan ook een nuttige rubriek voor werknemers zijn bij het beoordelen van hun eigen professionele ontwikkeling. Een persoon kan training zoeken zodra hij of zij een vaardigheidskloof identificeert die kan worden opgevuld, wat leidt tot een hoger salaris of een meer gewenste positie in het bedrijf.
Vanwege het wijdverbreide gebruik van vaardighedenbeheer als hulpmiddel voor het beoordelen van gebieden voor toekomstige ontwikkeling, worden vaardighedenbeheersystemen (SMS's) commercieel geproduceerd. Sms'en zijn softwarepakketten die beheerders helpen bij het volgen van vaardigheidsgegevens en strategieën. Sommige sms-programma's zijn gericht op onderwijs en worden gebruikt in het onderwijs.
In het onderwijs omvat vaardighedenmanagement het diagnosticeren van de problemen en vaardigheden van de student en het vaststellen van verbeterpunten. Deze benadering kan in een aantal onderwerpen worden gebruikt, maar is vooral onderzocht in het onderwijs van lezen. Leraren blijven echter verdeeld over de effectiviteit van sms'en, omdat ze de neiging hebben de leescurricula op te splitsen in werkbladen en oefeningen in plaats van een holistische benadering te bieden.